Когда и почему вы хотите сделать следующий шаг в карьере: Каким будет следующий шаг в вашей карьере?

Каким будет следующий шаг в вашей карьере?

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2020-08-12

На определенном этапе своей карьеры многие специалисты задаются вопросом о том, каким будет их следующий шаг. Если вы находитесь именно в этом положении и не уверены, какие действия вам следует предпринять, ниже мы подготовили три наиболее частых варианта со списком необходимых действий, которые потребуется предпринять для дальнейшего продвижения по выбранному пути.

Работа над повышением в вашей компании

Если вы удовлетворены своим текущим местом работы, вас устраивает коллектив и корпоративная культура, но тем не менее, вы ощущаете необходимость развиваться далее, то вероятнее всего, вам следует стремиться к повышению на нынешнем месте работы. Что же необходимо сделать, чтобы приблизиться к своей цели?

 

• Удостоверьтесь, что вы выполняете все плановые показатели и поддерживаете контакт с коллективом и начальством.
• Стремитесь принимать участие в новых для себя проектов и предлагайте помощь тогда, когда она необходима.
• Работайте над повышением собственной квалификации и расширением области своей компетенции.
• Узнайте, насколько довольно начальство вашей работой и как хорошо оно осведомлено о ваших успехах и амбициях.
• Поговорите со своим непосредственным руководителем о дальнейших карьерных планах.
• Подайте заявление на замещение вакантной должности внутри компании при наличии таковой, чтобы поставить кадровый отдел в известность о ваших планах.
• Предложите свое выдвижение на новую должность, которая удовлетворяет интересам компании. Даже если таковая должность не будет создана, это даст руководству понять, что вы знакомы со стратегией и интересами компании.

Поиск работы в своей сфере деятельности

Вероятно так же, что вас устраивает текущая работа и связанные с ней обязанности, но вы недовольны обстановкой на рабочем месте или условиями труда. Тогда разумно будет начать поиск работы в других компаниях схожего профиля. Например, если вы начали выстраивать карьеру в банке, советуем проверить вакансии ВТБ. Подумайте над следующими шагами:

• Составьте портфолио и наглядных список своих достижений в должности.
• Собирайте положительные и подкрепленные фактами отзывы о выполненной вами работе.
• Вступайте в контакт со специалистами своей сферы деятельности.
• Следите за состоянием рынка труда и изучайте открывающиеся вакансии, активно откликайтесь на них, сделайте свое присутствие заметным и откройте путь к построению новых рабочих связей.

 

Повышение квалификации

Если вы уверены, что хотите развиваться в выбранном поле деятельности. Часто наиболее важным критерием оказывается опыт работы, однако, трудно улучшить свое положение без наличия свидетельства о необходимом уровне квалификации и формального образования. Сперва проанализируйте, насколько оправданно получение образования для достижения ваших карьерных целей, и какие перспективы оно сможет вам открыть.

Чтобы максимально эффективно повысить свою компетенцию, вам потребуется понять, какие именно квалификации необходимы для дальнейшего роста в профессии — если вы решили получать образование, то необходимо удостовериться, что вам предстоит учиться именно тому, что пригодится вам в дальнейшей работе.

Также рассмотрите возможность участия в обучающих программах и курсах повышения квалификации внутри текущей компании, либо же возможность сделать это самостоятельно, ознакомьтесь с требуемыми материальными и временными затратами и подумайте над тем, насколько они будут оправданы с учетом того, чтоб многие работодатели выставляют достаточно подвижные требования, когда речь идет об формально образовании кандидата.

Открытие своего дела

Если перед вами встает вопрос о дальнейшем карьерном пути, то вероятно, вы уже достигли всех поставленных ранее целей, и пришло время сменить вектор развития и посвятить себя собственному делу. Прежде, чем решиться на этот шаг, внимательно изучите отрасль, в которой собираетесь работать. Трезво оцените степень своей подготовленности к началу собственного дела: капитал, контакты, репутация и владение необходимой информацией. Если вы ощущаете готовность к серьезным изменениям в жизни и трезво оцениваете перспективы, то остается только начать.

————
Самые интересные вакансии и полезные материалы — в нашем Telegram-канале!

Карьера под контролем

Очень многие из нас стремятся построить карьеру и добиться больших успехов в жизни. Но почему-то одни люди этого добиваются, а другие — нет. Почему же так происходит? Честно ответьте для себя на этот вопрос, прежде чем начать читать статью, и запишите свой ответ. В середине статьи вы узнаете, почему он так важен.

Вижу цель!

Первое, что надо сделать для достижения своих целей, это максимально конкретизировать их. Зачем я хочу сделать карьеру: чтобы больше зарабатывать; чтобы иметь более высокий статус; чтобы заниматься тем, что мне профессионально наиболее интересно; чтобы руководить людьми и решать вместе с ними задачи более высокого уровня? Если ваш ответ связан с более высоким заработком или просто профессионально интересными задачами, то, возможно, вам не стоит заботиться о вертикальной карьере, а следует сделать из себя высокооплачиваемого профессионала хорошего класса. Если вас привлекает именно управление людьми, стратегические и многоуровневые задачи бизнеса, то карьера — это именно то, что вам нужно.

В чем моя сила?

Следующий шаг — определиться с тем, что является вашими сильными сторонами, а что — зонами развития. Какие качества и модели поведения являются залогом успеха для того, чтобы стать лидером и успешным руководителем?

• Умение и стремление самостоятельно принимать решения. Можете ли вы большинстве случаев обойтись без совета (именно совета, а не просто информации) для того, чтобы принять решение? Можете ли сами оценить, насколько вы успешны? Готовы ли к тому, что руководитель будет редко вас хвалить, и вы должны будете больше ориентироваться на свои результаты? Если вы ответили «да» и сказали при этом правду, то первый шаг вы прошли успешно.

   

• Стремление к достижению результатов.
  Что вам больше всего нравится в работе? Если в вашем ответе преобладают глаголы типа «сделать» и слова, обозначающие результаты, то вы действительно ориентированы на результат. Если же преобладают глаголы типа «делать» и процессные слова, то стоит чаще задумываться об итогах своей деятельности.

   

• Умение оказывать влияние на других людей. Часто ли вам удается действительно убедить других людей в том, в чем вы хотите? Получается ли у вас повернуть дискуссию в нужную вам сторону? Если «да», то отлично, если «нет», имеет смысл приобрести хорошие книги по искусству убеждения и постоянно анализировать, благодаря каким приемам и поведению вам чаще всего удается влиять на других. Кроме того, стоит принять активное участие в соответствующем тренинге.

   

• Умение разбираться в людях. Можете ли вы достаточно быстро оценить человека, правильно спрогнозировать его действия? Если «да», то все здорово. Если «нет», то стоит почитать книги на тему и более внимательно присматриваться к окружающим.
   

• Умение видеть в людях, прежде всего, их сильные стороны и возможности. Обычно вы стремитесь заметить в человеке его достоинства или сразу ищите ответ на вопрос, почему он не нравится вам?

   

• Умение развивать людей, объяснить, учить, «коучить». Попробуйте помочь кому-то из новичков. Нравится это или раздражает? Получается ли?

   

• Стремление к постоянному росту и развитию. Задаете ли вы себе вопрос, чему еще можно научиться, что в себе улучшить? Стремитесь ли вы активно участвовать в тренингах?

   

• Инновационный подход. Задаетесь ли целью постоянно что-то менять в своей жизни, работе, технологиях?

   

• Вариативность мышления. Назовите минуты за три как можно больше способов нестандартного использования ручки. Сколько? Если больше 10, то вы умеете искать и находить действительно много вариантов решения.
   

• Готовность к разумным рискам. Были ли у вас ситуации, когда вы пошли на риск, что-то кардинально изменили в своей жизни и работе, и это получилось?

Конечно же, список этот условен. Однако если вы пришли выводу, что потенциал лидера у вас есть, надо сделать еще несколько следующих шагов.

По моей статистике, основанной на 9 тыс. проведенных интервью с кандидатами в самых разных сферах, в России более 70% людей, которые получают предложения о карьерном росте, — это самые успешные профессионалы на рядовых позициях. Хотите карьерного роста? Добейтесь самых высоких результатов и признания своего профессионализма на текущей позиции.

Где работать?

Следующий шаг — решите, планируете ли вы продолжать карьеру в той же сфере, где работаете сейчас, или хотите изменить функциональное наполнение своей деятельности. Если вы решили сменить профиль своей деятельности, то есть, по сути говоря, профессию, то стоит ответить для себя на несколько вопросов: Уверен ли я, что действительно понимаю, чем занимаются люди этой профессии или вижу только внешнюю стороны медали? Если вы изначально сомневаетесь, что четко представляете себе специфику работы, то поговорите с тем из своих знакомых, кто отлично в ней разбирается. Это поможет вам избежать неприятных разочарований в будущем.

Одна студентка хотела стать бухгалтером в западной бухгалтерии. При этом ее ориентирами были творческая работа, много нового, отсутствие процедур и повторяемости. Она думала, что все, что противоречит ее ожиданиям, есть в российской бухгалтерии, но нет в западной. После того, как ей подробно рассказали о том, что такое стандарты IAS и как в них работать, она поняла, что это не ее. И пошла работать в маркетинг, чему очень радуется до настоящего времени.

Если вы уверены, что четко понимаете содержание работы как таковой, то стоит четко расписать для себя плюсы и минусы, которые есть в любом деле. А вот главной задачей в этой ситуации будет понять, что из этих плюсов и минусов является для вас действительно критичным или, наоборот, приятным именно для вас.

Ассистент отдела стремилась работать в продажах. К сожалению, ей дали такую возможность без предварительного ответа на вышеупомянутые вопросы. В итоге пришлось решать очень сложную проблему, как вернуть все обратно, потому что ненормированный день, постоянные разъезды и работа с возражениями оказались для нее гораздо более критичными, чем привлекательная внешняя сторона — свободный график, служебная машина и возможность хороших бонусов.

Step by step

После того как цель поставлена, надо наметить шаги к ее достижению. Важно «отмерить» длину каждого шага и правильно оценить его значимость.

Предположим, вы работаете в отделе продаж и мечтаете стать бренд-менеджером. Попробуем проанализировать, что же необходимо для осуществления вашего желания?

Знания и навыки. Чтобы составить их перечень, нужно:

• получить информацию об ожиданиях работодателей;

• оценить свой багаж знаний;

• понять, какие знания и навыки стоит приобрести, где и каким образом получить информацию об учебных курсах и специальной литературе;

• выяснить, нужны ли специальные сертификаты, подтверждающие получение дополнительного образования, или достаточно заниматься самостоятельно.

Опыт работы. Возможно ли приобрести реальный опыт там, где вы работаете в данный момент? Если «нет», где и как вы сможете пройти стажировку? Есть ли у вас шанс устроиться на стартовую позицию, где опыт не имеет большого значения? Готовы ли вы потерять в зарплате (или статусе)?

Знание иностранного языка. Какой уровень знания языка необходим на данной должности? Достигли ли вы этого уровня? Если «нет», то где, за какой период и с какими затратами вы сможете его приобрести?

Заявляю о себе!

Предположим, вы уже являетесь профессионалом в своей сфере и стремитесь к вертикальному карьерному росту. Какие навыки и компетенции для этого необходимы, мы уже обсудили, теперь стоит определить, как добиться того, что вас оценили по достоинству. Это тоже немаловажно: можно быть очень хорошим и достойным, но поскольку этого никто не видит, то карьерного продвижения можно ждать до бесконечности.

Так как вы думаете, почему одни люди добиваются успехов в карьере, а другие — нет? Этот вопрос звучал в начале статьи. Сейчас вы можете проверить себя. Если вы начали ответ с объяснения того, почему успеха добиваются, то вы более ориентированы на успех. Если вы с объяснения того, почему успеха не добиваются, — вы настроены на неудачу. Задумайтесь, что стоит сделать для большей уверенности в успехе.

Второй момент, еще более важный, заключается в самом типе объяснения успеха или неудачи. Если ваши объяснения сводятся к собственным усилиям и качествам людей («потому что ставят цели», «потому что очень хотят этого», «потому что постоянно учатся», «потому что коммуникабельные»), то все хорошо: вы склонны брать ответственность на себя и считать себя мастером своего успеха. Если весь ваш ответ свелся к внешним обстоятельствам («повезло — не повезло», «знакомства — залог успеха», «так жизнь сложилась»), то стоит больше внимания уделять своим собственным усилиям и более осмысленно подходить к построению своей карьеры.

Если в вашем ответе было и то, и другое, то вы рациональный человек, но имеет смысл больше концентрироваться на ответе на вопрос «Что сделать, чтобы это получилось», чем искать объяснение, почему это невозможно.

Итак, как сделать, чтобы тебя заметили, оценили по достоинству и предложили повышение? Есть несколько моментов, которые ценят почти все руководители:

• Способность решать проблемы. Если вы приходите к своему руководителю с какой-то проблемой, старайтесь сразу же предлагать решение.
• Если ваш руководитель склонен тщательно анализировать ситуации, то вам стоит предлагать не один вариант решения, а лучше два или больше, причем сразу же рассказать о плюсах и минусах каждого из них. Тогда вас уже воспринимают не просто как человека, умеющего решать проблемы, но и как хорошего аналитика.

• Всегда, когда вы видите в себе силы и реальные возможности, беритесь за дополнительные проекты, где можно проявить себя в качестве лидера и продемонстрировать свои сильные стороны.

• На совещаниях, тренингах и прочих корпоративных мероприятиях как можно ярче проявляйте себя, берите на себя выступления, становитесь лидером в обсуждении (но избегайтесь просто «светиться», то есть выступать не по делу, когда всем будет ясно, что вы не особенно компетентны в вопросе).

• Стремитесь стать человеком, к которому многие обращаются за советом, не ленитесь давать этот совет, когда можете.

Есть еще многое и многое, что стоит узнать о себе и сделать, чтобы добиться максимального успеха в карьере и жизни, но все начинается с первого шага, поэтому постарайтесь сделать его, прочитав эту статью. Успехов и достижений вам!!!

Светлана Иванова
 «Элитный персонал»

делаем шаг к успешной карьере

Вызов — потому что вы не знаете, что ждет на рабочем месте, не можете быть уверены, что ваши компетенции будут соответствовать задачам. К тому же вам предстоит оказаться в новой роли.

Выбор — потому что, выбирая работу, вы выбираете не только профессию. Работа оказывается для большинства из нас в какой-то степени ответом на вопрос «Кто я?». Поэтому новая работа — это выбор нового образа себя сегодня и через 10–20 лет: прямо сейчас вы об этом не думаете, но на подсознательном уровне возникает вопрос «А что дальше?».

Бизнес-тренер и автор курса «Личная мотивация» Тимофей Левицкий рассказал, как настроиться на успех, как сделать выбор одновременно более легким и более правильным.

По его мнению, это три простых шага.

Чтобы понять, действительно ли вы хотите добиться цели, которую перед собой поставили, проверьте ее на прочность. Для этого есть несколько приемов.

1. Пять «зачем»

Допустим, вы хотите устроиться работать директором по продажам в магазине бытовой техники. Задаем первый вопрос «Зачем?» и сами же отвечаем себе на него.

Зачем? — Затем что это самый простой способ заработать деньги тем, в чем я действительно хорош.

Зачем? — Затем, чтобы реализовать себя как профессионал.

Зачем? — Любимая работа подарит мне чувство внутреннего удовлетворения.

Зачем? — Чувство комфорта и внутреннего удовлетворения помогут мне заняться тем, что действительно важно для меня — моей семьей и близкими.

Зачем? — Это смысл моей жизни — дальше объяснять нечего.

Это пример выстроенной цепочки ответов. Но, если после какого бы то ни было из «зачем» у вас возникают трудности с ответом, подумайте, быть может, эта цель, а в данном случае работа — совсем не то, что вам по-настоящему требуется?

2. Метод воды

Древнекитайский метод, который дает возможность посмотреть на вопрос карьерного выбора под новым углом. Поставив под сомнения, казалось бы, базовые вещи, вы можете сделать несколько неожиданных и важных открытий. Для этого ответьте на следующие вопросы:

1. Нужно ли мне это?
2. Точно ли это то, что мне нужно?
3. Мне ли это нужно? Или кто-то или что-то «подталкивает» меня к этому решению, а я сам еще не знаю, стоит оно того или нет?
4. Нельзя ли получить это проще?

Если цель верна, то с помощью четвертого вопроса вам могут открыться новые и очень простые способы ее достижения. Ведь вода всегда прокладывает себе самый короткий путь, давайте же последуем ее примеру.

3. Техника погружения: представьте конечный результат

Человеческий мозг устроен таким образом, что не может точно определить, реальные ли с ним вещи происходят или же это всего лишь плод воображения. Чтобы психологически приблизиться к цели, представьте, как должна выглядеть идеальная работа. Какую позицию вы на ней занимаете? Какие функции выполняете на рабочем месте? Есть ли у вас подчиненные? Какая зарплата? К каким целям вы стремитесь? Продумайте каждую деталь. Если вы по-настоящему представите себе все это, то будете увереннее чувствовать себя на собеседовании.

Перечитайте резюме. Попробуйте взглянуть на опыт работы глазами рекрутера для того, чтобы понять, где у вас слабые места. Переработайте «неудачи» в «полезный опыт», «пустые страницы» в «этапы поиска себя». Основная задача — не обмануть рекрутера, а взглянуть по-новому на вашу карьерную историю. Резюме должно показывать прогресс именно в том направлении, которое вы выбрали в данный момент.

Например, вас приглашали в качестве директора по продажам в ИТ-компанию с оборотом 400 миллионов долларов. Вы продержались 6 месяцев, а потом ушли на место поспокойнее. Худшее из того, что можно сделать, — рассказывать, что у вас-то все получалось, просто компания была дурацкая. Среднее решение — говорить, что вы не справились, потому что было трудно, слишком большой объем ответственности и так далее. А хорошим решением будет найти и удерживать в фокусе внимания те вещи, которым вы «через боль» научились на той работе. Ведь именно этим вы и ценны для нового работодателя — за одного битого двух небитых дают!

Теперь вы намного лучше знаете, чего хотите и чего не хотите. Значит, сможете задавать более детальные, предметные вопросы и давать честные ответы. А это, как известно, один из лучших способов пройти «первую линию» — рекрутеров.

Вы готовы отказаться от предложения, которое вас не устроит. Теперь не только вас оценивают, но и вы оцениваете. Это встреча равных — компания заинтересована в том, чтобы найти хорошего профессионала не меньше, чем вы заинтересованы в интересной для вас работе.

Если вы увидите действительно нужное вам предложение, вы готовы бороться за него. Вам не будет «морально тяжело» пройти тест, сделать пробное задание, выйти на стажировку, принять на себя обязательство повысить квалификацию.

А главное, вы точно знаете, зачем вам эта конкретная работа (кроме собственно заработка), и это будет давать вам энергию. Даже начинающий рекрутер сразу понимает, кто перед ним: усталый неудачник или горящий энтузиаст.

Эти три несложных шага помогут вам прислушаться к себе, понять, чего вы действительно хотите от работы. Это сфокусирует вас только на тех позициях, которые вам интересны, даст вам энергию, настроение, силы двигаться вперед, а попутно — сделает лучшим кандидатом.

как добиться повышения по работе и не испортить отношения с начальством

Фото Getty Images

Где грань между эгоистичным желанием получать больше и стремлением быть полезным компании? Как правильно выстроить диалог с боссом, чтобы получить повышение? Зачем осваивать искусство саморекламы и как при этом не скатиться в бахвальство? На эти и другие вопросы отвечают специалисты Гарвардской школы бизнеса

Harvard Business Review (HBR), ежемесячный научно-популярный журнал о бизнесе и менеджменте, провел ряд интервью со специалистами Гарвардской школы бизнеса, авторами книг о развитии карьеры и лидерами крупных компаний о секретах успешного построения карьеры. Рассказы экспертов редакторы HBR объединили в книгу, которая рассказывает о наборе инструментов, помогающих поставить перед собой карьерные цели и определить необходимые для их достижения шаги. 

Forbes публикует отрывок из книги «Гид HBR. Как управлять своей карьерой», которая выйдет в июле в издательстве «Альпина Паблишер», посвященный тому, как правильно заявить о своем желании получить повышение, выстроить диалог с начальством и добиться своего. С экспертами для этой главы говорила Ребекка Найт — журналист-фрилансер из̀ Бостона; лектор Уэслианского университета, чьи работы публикуют в̀ The New York Times, USA Today и Financial Times.

Перед тем, как попросить начальника о повышении, многие нервничают. Но когда вы готовы к следующему шагу в карьере, важно сказать об этом. Как же подготовиться к разговору с начальником? Какую информацию иметь наготове? И как изложить свои доводы? 

Организация не позаботится о вас просто потому, что вы хорошо работаете. Нужна определенная доля саморекламы

«Прося о повышении, вы чувствуете себя уязвимыми, — говорит Сабина Наваз, консультант руководителей высшего звена, выступающая и пишущая на тему лидерства. — Вы не контролируете ситуацию, вы отдаете себя в руки начальника, который будет судить о вас и может решить, что вы недостойны повышения». Возможно, вы будете опасаться, что «достаете» своего босса или покажитесь ему жадным или эгоистичным. Но,̀ строя карьеру, вы должны научиться защищать себя, считает Джозеф Уэйнтрауб, основатель программы консультирования по вопросам лидерства и командной работы Колледжа Бабсона. «Нельзя ожидать, что организация позаботится о вас просто потому, что вы хорошо работаете, — говорит он. — Нужна определенная доля саморекламы». Попросту говоря, «не попросишь̀ — не получишь». Вот несколько подсказок относительно того, как обратиться с просьбой о повышении.

Поразмышляйте 

Первый этап процесса — решить, что именно вы хотите получить, говорит Уэйнтрауб. «Хотите ли вы больше власти? Больше денег? Больше ответственности?» Есть ли в организации должность, о которой вы мечтаете, или ее нужно создать? Хотите ли вы двигаться вверх или вас может заинтересовать передвижение по горизонтали? Также важно «рассмотреть свой набор навыков и понять, насколько он соответствует задачам организации», добавляет он. Это поможет вам увязать просьбу о повышении и более широкие стратегические цели организации.

Проведите исследование 

Полезно запастись и внешними данными, считает Наваз. «Чем выше ваша позиция, тем больше вероятность того, что решение о повышении принимает не только ваш начальник, — отмечает она. — Другие руководители также скажут свое слово». Она рекомендует «попросить об обратной связи наставников», чтобы узнать о своих сильных и слабых сторонах, и поговорить с коллегами, чтобы «проверить, какая у вас репутация в компании».

Пустые кухни, «ульи» для интровертов и бум коворкингов: как будет выглядеть офис после пандемии

Прошлый опыт — это прецедент. Выясните, как другие добивались повышения. Это поможет вам найти эффективные стратегии. Также спросите коллег, готовы ли вы, на их взгляд, к повышению. И когда дело дойдет до удовлетворения вашей просьбы, «важны не только бизнес-результаты; вы должны быть человеком, за которым люди готовы пойти».

Приведите аргументы 

Поняв свои устремления, подготовьте убедительные аргументы, почему вы заслуживаете повышения. Это особенно важно, если ваша просьба о более высокой должности расходится с графиком повышений. Будьте готовы натолкнуться на  отношение, в основе которого лежит вопрос: «А что такого вы сделали в последнее время для меня?», — говорит Наваз. Она рекомендует подготовить записку, где будут «четко изложены ваши достижения». На одной-двух страницах перечислите «конкретные показатели, отражающие ваш вклад», опишите «предложенные вами решения» и финансовые результаты, за которые вы отвечали. Можно также указать «данные из других подразделений или из опросов потребителей или сотрудников», свидетельствующие о вашем успехе. «Вы должны доказать, что уже работаете на уровне, до которого просите повысить вас», — говорит она. 

Уэйнтрауб также рекомендует подумать на этом этапе о том, «кто мог бы занять вашу должность» и как поддержать этого человека. Продемонстрируйте боссу, что «вы трудитесь над тем, чтобы развивать других», советует он. «Это не только демонстрирует ваши лидерские способности, но и облегчает задачу вашему начальнику, так как он будет знать, кого можно назначить на ваше место».

Выберите момент

Не существует идеального времени для просьбы о повышении, но все-таки к выбору момента нужно подойти разумно, говорит Уэйнтрауб. Очевидно, что неделя после увольнений в компании или день, когда ваша команда потеряла ключевого клиента, не годится. Лучше просить «после того, как произошло что-то хорошее». Например, вы только что заключили крупную сделку или компания объявила о хорошей квартальной выручке.

«Будто хлебнула говна и закалилась»: как токсичные руководители разрушают свои компании

Наваз согласна: «Если наблюдается отток клиентов, лучшее, что вы можете сделать, — немедленно взяться за дело, засучить рукава и выполнять свою работу, чтобы стабилизировать ситуацию в компании». Вместе с тем не стоит опускать руки. Если ваше повышение поможет организации достичь ее целей, настаивайте.

Зароните семя 

Просьба о повышении не разовый разговор, скорее, серия бесед, говорит Наваз. Она рекомендует, чтобы вы, опираясь на свои записи, начали с чего-то вроде: «Я рад, что работаю здесь и могу влиять на работу компании. Вот чего я уже добился. Я хочу постоянно обсуждать с вами, что требуется, чтобы выйти на следующий уровень». Уэйнтрауб предлагает «вести разговор о стремлении к совершенству», попутно приводя аргументы в пользу вашего повышения. «Скажите своему начальнику: «Я хочу убедиться, что работаю не просто хорошо, а прекрасно». Затем спросите: «Что мне сделать, чтобы убедить вас, что я готов к следующему шагу?» «Продемонстрируйте готовность расти и учиться», — советует он.

Ухаживайте за ростком

Посеяв семя, «ухаживайте за ним», говорит Наваз. Она советует просить начальника об оценке вашей работы «не настолько часто, чтобы это стало раздражать, но,̀ скажем, раз в месяц или квартал». Будьте конкретны. Если, например, ваше повышение связано с ростом ответственности по отношению к клиентам, скажите что-то вроде: «Последний месяц я часто беседовал с нашими ключевыми корпоративными клиентами и вот, что узнал. Как вы можете оценить эти шаги?»

Другой удачной стратегией, по мнению Уэйнтрауба, будет рассказать боссу о том, «как бы вы провели первые 90 дней в новой должности». «Покажите, что подготовились и серьезно настроены» получить повышение.

Вы должны доказать, что уже работаете на уровне, до которого просите повысить вас

Не рискуйте

Наличие у вас предложения перейти в другую организацию может способствовать повышению на вашей текущей работе. В любом случае, такое предложение укрепит вашу уверенность в себе и даст вам больше представления о том, сколько стоит ваш труд на рынке. (Это особенно актуально, если вы стремитесь к повышению, в первую очередь, по финансовым причинам.) Однако, если с помощью такой стратегии вы хотите привлечь начальника на свою сторону, вы рискуете. «Вынуждать к повышению  не лучший способ приобретать друзей и влиять на людей», — говорит Уэйнтрауб. «Как правило, люди плохо реагируют на ультиматумы», — вторит ему Наваз.

Подобная тактика часто «отрицательно влияет на отношения» и «ведет к искусственному продвижению людей, которые не готовы к работе в более высокой должности», говорит она. «Разыгрывайте эту карту с особой осторожностью».

Будьте терпеливы (до определенной степени) 

Было бы прекрасно, если бы начальник сразу согласился повысить вас, «но не рассчитывайте на это», предупреждает Наваз. Повышения редко случаются моментально, и не следует расстраиваться, если вы не добились успеха немедленно. «Будьте реалистичны», — говорит она. А пока «продолжайте хорошо работать, открыто ищите способы увеличить свое влияние и повышайте свою эффективность».

«Кукушечка поехала»: к чему приводит излишний самоконтроль и как с ним бороться

Но не игнорируйте признаки того, что ситуация развивается не в вашу пользу. «Если вы увидите, что других повышают, а вас нет, поговорите с начальником, — советует Уэйнтрауб. — Спросите: «Вы порекомендуете меня на более высокую должность, когда появится вакансия?«» Осознав, что вы «не входите в шорт-лист босса», «подумайте о том, хотите ли вы оставаться в этой организации или стоит поискать другое место». Но есть и хорошая новость: «по крайней мере, вы знаете, каково положение вещей».

Составьте «резюме достижений» 

В какой-то момент карьеры Гретхен Ван Влимен, тогда работавшая менеджером по управлению персоналом в одной чикагской компании, решила, что готова поговорить с начальником насчет повышения. На первом этапе она определила, какую должность хочет получить. «Я выяснила, где в компании есть пробелы, которые необходимо заполнить, — говорит Гретхен. — Мне было очевидно, что, если смогу связать свой карьерный путь с основными целями компании, у руководства будет больше причин повысить меня». В итоге, она выбрала новую должность: вице-президент по кадрам. Эта работа подразумевала управление отделом кадров, а также поиск и прием на работу новых сотрудников для компании.

Важны не только бизнес-результаты. Вы должны быть человеком, за которым люди готовы пойти

Прежде, чем поговорить с начальником, Гретхен составила «резюме достижений», куда включила многочисленные примеры, доказывавшие, что она способна выполнять обязанности, связанные с ее должностью, и готова к следующему шагу. Например, Гретхен описала, как переработала внутренние инструкции для компании, используя как навыки, отточенные в ходе работы консультантом, так и идеи команды, которой она уже руководила. (Инструкции распространили по всей компании.) «Я хотела показать, что сделала для организации помимо того, что требовала моя должность, — поясняет она. — Я также хотела продемонстрировать, как эти усилия повлияли на продуктивность команды и всего отдела и в конечном счете на результаты деятельности компании в целом».

Гретхен также разработала план, как команда будет справляться, если ее повысят. «Я составила список обязанностей, которые легко могла переложить на членов команды, которых специально подготовила», — говорит она. Затем она условилась о встрече с начальником. «Я говорила четко и кратко, опираясь на свое «резюме«», — рассказывает она. Она понимает, что такие вещи не делаются сразу, сказала Гретхен начальнику. И действительно, тот не сказал «да» сразу. Некоторые вещи вызывали у него беспокойство. «Он задавал сложные вопросы о том, как мне удастся найти время для многочисленных новых обязанностей», — говорит она. Встреча закончилась обещанием начальника вернуться к вопросу в течение ближайших месяцев.

«Тем временем, он поставил передо мной несколько краткосрочных задач». Гретхен добилась успеха. Она получила повышение и сегодня работает вице-президентом по кадрам в компании Stratex, оказывающей услуги в области подбора персонала.

Дополнительные материалы

6 важных шагов, которые вам необходимо предпринять, чтобы успешно сменить карьеру, по мнению карьерных коучей и людей, которые лично это пережили

• Смена карьеры – это нелегко, но абсолютно точно невозможно.
• Мы побеседовали с несколькими людьми, которые сами проделали этот путь.

Карьерный переход – путешествие не для тех, кто слаб духом. Полная перестройка вашего ежедневного распорядка, а заодно падение вашего дохода, требует стратегического подхода, чёткого видения того, чего вы хотите, и железных нервов.

Однако следуя ряду проверенных временем советам от карьерных экспертов и людей, которые лично нашли себе другую работу, вы сможете обустроиться в своей новой профессиональной реальности гораздо легче.

Используйте данное пошаговое руководство, чтобы выяснить, чего вы хотите, а затем добиться этого.

Шаг 1: Исследуйте доступные варианты

Вы можете знать, что хотите устроить перемены в своей карьере, занимаясь чем-то другим, но, возможно, вы не совсем уверенны в том, чем именно хотели бы заниматься.

Именно это произошло с Сараньей Раманатан, которая сейчас работает автором контента и блогером в сфере личных финансов для компании One Fine Wallet, которая пережила серьёзный переход со своей предыдущей работы дантистом. Однако, когда Раманатан впервые приняла решение, что для неё настало время перемен, перспектива быть мамой, работающей на дому, казалось ей туманной в том плане, что она не могла точно знать, какая удалённая работа окажется ей доступна.

Поэтому её карьерный переход начался с тщательного исследования того, для каких типов виртуальной работы она достаточно квалифицирована, и какие из них приносят ей удовольствие.

Саранья Раманатан

«Сперва я записала разнообразные типы доступной удалённой работы – виртуальное ассистирование, корректура, бухгалтерия и ведение блогов», — рассказывает Раманатан. «Последний пункт казался работой как раз для меня, так как ведение блога не подразумевало наличие временных рамок или обязательств».

Вооружившись этой информацией, она запустила свой собственный блог в 2018 году с минимальными инвестициями в приблизительно 100 долларов, дав себе три месяца на принятие решения о том, подойдёт ли ей такая работа. К счастью для неё, она полюбила это занятие, поэтому год спустя она начала работать блогером на полную ставку на дому. Раманатан рассказывает, что она регулярно зарабатывала «более 5000 долларов в месяц» благодаря своему блогу с марта.

Основной урок здесь: прежде чем предпринимать какие-либо шаги, сперва следует осмотреться. И убедитесь в том, что вы изучили широкий спектр категорий (удалённая работа, работа в сфере технологий, работа в финансовой сфере), чтобы понимать нюансы конкретных должностей.

Винченцо Репаси, старший коуч в LOVR Atlantic, который помогает своим клиентам с карьерными переходами, подчёркивает, что поиск новой ниши – это первый жизненно важный этап, когда вы готовитесь к смене карьеры, но и не забывает упомянуть, что к этому шагу следует подходить с умом.

«Множество советов утверждают, что вы должны следовать за своей мечтой, и порой это действительно хорошая идея», — рассказывает Репаси. «Впрочем, зачастую такой подход усложняет выход на пенсию и превращает ваше увлечение в плохо оплачиваемую рутину». Вместо этого Репаси совет поступить так, как сделала Раманатан, сфокусировавшись на определении доступных возможностей и своих интересов, в которых вы обладаете экспертизой и конкурентными преимуществами.

Шаг 2: Определите, что, кого и почему

Сара Джонстон, которая является стратегом по поиску работы и основательницей Briefcase Coash, рекомендует людям, желающим сменить свою карьеру, быть очень конкретными в определении своих следующих шагов.

«Основная ошибка, которую я наблюдаю у соискателей во время перехода – это то, что у них нет ясного понимания своих следующих шагов, или то, что они слишком открыты – очень часто я слышу фразы: ‘Я хочу делать X, X и X’», — рассказывает Джонстон. «Соискатели, которые знают, к чему они стремятся (должность, возможности и так далее), которые ищут работу по этим возможностям (определение компании или конкретных менеджеров по найму) и знают, почему они обладают уникальной квалификацией для этих возможностей, значительно чаще заканчивают свои поиски с успехом».

Шаг 3: Сделайте пробный запуск (или 2) 

Представьте, что вы инвестируете всё своё время, стресс и средства в то, чтобы совершить переход в новую карьеру, а затем узнаёте, что, на самом деле, она не приносит вам удовольствия.

Чтобы избежать такой неприятной возможности, будет разумно сперва опробовать воду. Вильям Тейлор, директор по карьерному развитию в MintResume, убеждён, что волонтёрская работа в сфере, которая вас интересует – это лучший способ определить, действительно ли вам стоит совершать этот переход.

«Главный страх, который переживают люди во время смены карьеры – это страх неизвестности», — рассказывает Тейлор. «Они боятся, подойдут ли они для новой должности. Поэтому часто я рекомендую людям заняться волонтёрской работой в организациях, которые помогут им проверить свои навыки, необходимые для новой карьеры. Таким образом, они смогут определить, обладают ли они нужными навыками, прежде чем предпринимать какие-либо серьёзные шаги». Он также добавил, что подобными действиями вы сможете серьёзно расширить сеть своих знакомств.

Репаси соглашается с важностью проверки курса вашего движения, прежде чем двигаться по нему, утверждая, что факт того, что вы можете попасть в новую индустрию, вовсе не говорит о том, что вам действительно следует туда попадать.

«Если вам не нравится неопределённость контрактной работы, управление проектами покажется вам сложной областью», — рассказывает он. «И если вы хотите, чтобы ваша рабочая неделя длилась 40 часов, то консалтинг – не лучший выбор для вас, вне зависимости от того, насколько хорошо за это платят».

Помимо волонтёрства другие виды «пробных запусков» перед серьёзными карьерными переходами включают в себя фриланс, подработку на стороне или стажировка на полставки.

Шаг 4: Контролируйте своего внутреннего критика

Давайте представим, что вы уже готовы сделать следующий шаг – но затем ваш внутренний критик выдаёт сразу миллион причин, почему вам не следует этого делать.

Карьерный коуч Декстер Чжуан утверждает, что реакции подобного рода – распространённое явление. «Основные сложности, с которыми, как я вижу, сталкиваются люди, меняющие работу – это их собственная психология и развитие концентрированного понимания того, чего они хотят», — рассказал Чжуан. «Мои клиенты нередко сталкиваются с эмоциональными препятствиями (страх, вина, тревога), которые встают на их пути к видению ясной картины и достижению поставленных целей».

Чжуан подчёркивает, что некоторые его клиенты, испытывавшие наибольший стресс и смятение, чувствовали себя так, словно они ещё не определили точно, что они действительно хотят сделать со своими карьерами. И если это правдиво и для вашего случая, вернитесь к шагу один и два.

Но, если вы чувствуете, что у вас есть уверенное понимание ваших желаний, то Чжуан рекомендует сфокусироваться на ваших силах, а не на опасениях по поводу вашего нового направления. Иными словами, «используйте свои таланты для быстрых побед, что поможет вам выстроить уверенность в себе и создать цикл позитивной обратной связи», рассказал он.

Отталкиваясь от совета Чжуана, вы можете предпринять следующие шаги, чтобы справиться с критическим голосом внутри вашей головы:

• Вспомните «ключевые моменты» вашей предыдущей должности или карьеры. Это могут быть позитивные отзывы, которые вы получали, курсы и тренинги, которые вы завершили, награды, которые вы заработали, и ключевые проекты, которые вы успешно закрыли. Используйте эти моменты в качестве доказательства вашей профессиональной компетентности и вашего потенциала.
• Продолжайте двигаться вперёд. Тревога может остановить ваше продвижение, если вы ей это позволите, в то время как толчок вперёд (даже путём очень мелких шажков) по направлению к вашим целям поможет рассеять ваше беспокойство о том, а правильно ли вы поступили.
• Поймите, что стресс – это естественная часть любого перехода. Если у вас есть план действий и вы продумали доступные вам варианты, то велика вероятность, что у вас всё получится.

Шаг 5: Прежде чем приступать к собеседованиям, проведите информационные интервью

Ещё один способ получить понимание о том, подходит ли вам та или иная карьера, помимо волонтёрской работы и пробных запусков – это общение с профессионалами, которые уже работают в области, которая вас интересует.

«Купите им кофе и спросите у них об их работе, об их обязанностях, о том, от чего они испытывают удовольствие, а от чего – сложности, занимая свою должность», — рассказывает Винченцо Репаси, старший коуч в LOVR Atlantic. «Если вы не будете впечатлены такой перспективой, то не стоит идти дальше».

Винченцо Репаси

Вопросы следующего рода вы можете задавать в ходе таких встреч:

• Как устроен ваш типичный рабочий день?
• Что включают в себя ваши основные обязанности?
• Что вам больше всего нравится в вашей работе?
• Что вам меньше всего нравится в вашей работе?
• Есть ли что-нибудь такое, что вы бы хотели знать до того, как заступили на свою работу?
• Вы рады, что выбрали именно такую карьеру?

Аманда Холдсворт, основательница Courses for Communicators, имеет немало опыта в информационных интервью, ведь она сама пережила карьерный переход в индустрию, в которой теперь помогает другим делать то же самое.

«Я работала директором по коммуникациям на полную ставку, зарабатывая шестизначные суммы, а затем стала работать доцентом (зарабатывая половину от прошлой суммы», — рассказала она. «Затем я работала консультантом, карьерным коучем и онлайн-предпринимателем». Причиной таких больших перемен послужило то, что, несмотря на хорошую заработную плату, она чувствовала себя «выгоревшей» на должности директора по коммуникациям. «Я покидала дом в 7 утра и не возвращалась туда до 18:15 или даже поздней ночи», рассказала Холдсворт. «Я забыла о своих девичьих делах и испытывала постоянный стресс».

Но, став доцентом, университет, в котором она работала, неожиданно сократил ряд профессорских должностей – включая и её должность. Это дало её толчок полностью перейти в консалтинг и предпринимательство, где у неё было бы больше контроля над своими средствами к существованию.

Холдсворт считает, что, когда вы нашли карьерный путь, который вас интересует, информационные интервью – это прекрасный способ получить внутренний взгляд на должности и на то, какие кандидаты на них приживаются (кроме того, благодаря им вы можете получить работу).

Она рекомендует добавить два следующих вопроса к списку вопросов выше:

• Если бы вы искали человека на эту должность сегодня, каким должен был бы быть кандидат?
• Какие навыки необходимы кандидату для того, чтобы получить эту работу?

Джонстон соглашается с этой мыслью. «Соискатели, которые во время перехода тратят усилия на информационные интервью – и я говорю не просто об одном интервью – с большей вероятностью получают желаемую работу, чем соискатели, которые только подают свои заявки в интернете», — рассказала она. «Я сама наблюдала, как информационные интервью открывали совершенно неожиданные двери перед моими клиентами».

Шаг 6: Подойдите к поиску серьёзно

Многие карьерные коучи, с которыми мы беседовали, заявили, что люди, которые хотят сменить свою профессиональную деятельность, зачастую начинаю с того, чем следовало бы закончить – с запуска интенсивного поиска работы в новой индустрии. Однако сами коучи подчёркивают, что к этому шагу следует приступать лишь после выполнения всех пяти вышеперечисленных этапов, которые необходимы вам для серьёзной смены карьеры.

Если вы обошли все препятствия и по-настоящему чувствуете, что вы готовы приступить к делу, то Холдсворт рекомендует подойти к переходу из точки А в точку Б методически, начав с поиска работы в вашей новой сфере интереса.

«Распечатайте и сохраните заинтересовавшие вас вакансии, которые, как вам кажется, звучат доступными для вас», — рассказала она. «Пройдитесь по каждой вакансии и подчеркните необходимые навыки одним цветом, обведите кругом те навыки, которыми вы уже обладаете. Затем подчеркните навыки/требования, которые у вас пока отсутствуют, но уже другим цветом. И наконец, подчеркните компоненты вакансии, которые захватили ваше внимание».

Отслеживая детали таким образом, Холдсворт утверждает, что вы начнёте замечать шаблоны необходимых навыков, имеющихся недостатков и другой ценной информации, которая может повлиять на ваши следующие шаги. Следы такого рода могут стать бесценным ресурсом при написании резюме, сопроводительных писем и других материалов, необходимых соискателю.

«Если вы обнаружите, что некоторые требования предполагают незамедлительные действия, например сертификаты или дипломы, то начните изучать возможности и создайте временную шкалу, в рамках которой вы сможете распределить, как вы сможете внедрить дополнительное обучение в своё расписание», — рассказала она.

И наконец, прежде чем вы начнёте всерьёз рассылать свои заявки, Холдсворт убеждена, что вам следует провести аудит своего резюме, чтобы убедиться в том, что ваша заявка составлена в соответствии с намеченными вами целями. «Это может означать, что вам придётся пройтись по своему резюме вдоль и поперёк», — рассказала она. «Ведь оно должно соответствовать той карьере, в которую вы хотите перейти, а не вашей старой карьере».

как быстро получить повышение по работе

Фото Getty Images

Здоровая конкуренция, инициатива и дружба с коллегами. Почему продвижение по службе мало зависит от усердной работы?

За 18 лет карьеры в сфере розничной торговли мне удалось поработать в крупных международных компаниях, в том числе в Procter&Gamble и Samsung, но высокие должности я занимал, как и все, не с самого начала. Вам когда-нибудь доводилось полностью выкладываться на работе и не получать за это никакой похвалы и тем более повышения? Или, возможно, вам даже намекали, что скоро в компании намечается сокращение, под которое вы, скорее всего, попадете?  Или мое любимое — руководитель абсолютно не интересуется карьерным ростом своих сотрудников, поэтому ваш потенциал ему глубоко безразличен. К сожалению, я сам нередко оказывался в подобных ситуациях. Пожалуй, одним из главных заблуждений сотрудников является распространенное мнение «Усердно работай — придешь к успеху». Фактически это правило актуально только для школы и университета, где оценки напрямую зависят только от приложенных усилий. В бизнесе же все намного сложнее и многограннее. Более того, повышение имеет достаточно мало общего с усердной работой.

Ваш карьерный рост интересен только вам

Самое главное правило быстрого повышения — ваш карьерный рост интересен только вам. Если вы делегируете свое продвижение третьему лицу, то с самого начала обрекаете себя на провал. Если повышение откладывается, позиция закрывается, начальство не интересуется вашими успехами и проектами, вы делаете мало. Сейчас самое время переключиться с усердной работы на умную.

Узнайте правила, играйте по правилам

Бизнес — это игра по особым правилами. Как можно играть в теннис, не зная, что подача делается с задней линии корта? Или в футболе — оставаться за спиной последнего защитника из команды противника при передаче мяча форварду, при этом удивляться, почему арбитр внезапно свистит, показывая, что это офсайд? Не зная этих базовых правил игры, вы не сможете добиться успеха. Другой вопрос, как вам о них узнать, если в вашей компании их никто не озвучивает? Рядом нет даже вышеупомянутого арбитра, чтобы сообщить, что вы делаете не так. Именно поэтому я всегда рекомендую обсуждать все условия с руководством заранее. «Что я должен сделать, чтобы меня повысили?», «Сколько мне еще ждать повышения?», «От кого зависит мое повышение?» — на все эти вопросы начальник должен предоставлять прямые понятные ответы, тем самым от первого лица рассказывая о правилах игры. Это дает понимание того, какие перспективы у той или иной должности, на что можно рассчитывать.

За мою карьеру многие сотрудники стеснялись или не торопились спрашивать своих руководителей о перспективах, я же всегда был настроен иначе — это делать необходимо, чем раньше, тем лучше. Вам не ответили? Спрашивайте еще, до тех пор, пока дверь перед вами не откроется, ведь понимание общих бизнес-процессов — ключ к успеху всей компании. Если вы не получаете четкого ответа на все свои вопросы, просто увольняйтесь — вряд ли вы сможете чего-то добиться на этом месте, так как начальник, который не может сказать, чего ожидать сотруднику, скорее всего, не понимает, куда вообще движется компания.

Агенты влияния — ваши друзья

В каждой компании есть своя «элита». Сейчас речь идет даже не о топ-менеджерах, а о сотрудниках, которые по тем или иным причинам имеют прямой доступ к начальству. Зачастую такими людьми являются личные помощники генеральных директоров или «старички» компании — я называю их агентами влияния. Основная задача — правильно выявить таких сотрудников. Как правило, со временем они становятся более заметны. Второй ваш шаг — завоевать их доверие, что особенно легко сделать, общаясь в неформальной обстановке. Просто выясните, какие бизнес-качества ценит тот или иной агент влияния, и постарайтесь в своей дальнейшей работе проявить себя именно с этой стороны. Также важным дополнением здесь будет обсуждение дальнейшего плана действий с обратной связью. Постарайтесь добиться одобрения, так вы получите поддержку агентов влияния, хорошее впечатление о вас, как о целеустремленном неравнодушном сотруднике, и сможете выделиться среди коллег. Последние, в свою очередь, также играют немаловажную роль.

Никогда не забывайте, что вы в конкурентной среде

Есть история, которую я всегда рассказываю, когда речь идет о конкуренции на работе. Два охотника пошли в лес за добычей. Вдруг один из них замечает тигра, который крадется и готовится к прыжку. Первый охотник предупреждает об этом второго, на что тот достает из рюкзака кроссовки и начинает их натягивать. «Зачем ты это делаешь? Ты все равно не успеешь убежать от тигра» — спрашивает первый. «Да, ты прав, но тебя я точно обгоню». В тот момент, когда в компании появляется свободная вакансия на высокую должность, прежде всего поиск кандидата начинается среди уже работающих сотрудников. Они знакомы с корпоративной культурой и имеют представление о том, как организован рабочий процесс. И вот именно тогда «кроссовки в рюкзаке» и могут сыграть решающую роль. Никто не просит вас быть идеальным, вы просто должны быть лучшим среди равных. Помимо ваших явных преимуществ при повышении во внимание будут приниматься и мелочи — как вы ведете коммуникацию, как пишете, вежливы ли вы. Эти качества в совокупности дают вам фору по сравнению с коллегами-конкурентами. Я, например, всегда рекомендую составить список навыков, которые вы считаете важными для продвижения по карьерной лестнице, а затем практиковать их в повседневной работе.

Следите за трендами, мыслите глобально

Здесь опять-таки хотелось бы обратиться к спорту. На этот раз уже к хоккею. Ответьте для себя на вопрос — что важнее: смотреть только за передвижением шайбы или наблюдать за развитием игры в целом? Думаю, ответ очевиден. То же самое происходит и в бизнесе: концентрироваться только на одном процессе — не совсем правильно, нужно смотреть на ситуацию в общем. Я начал свою карьеру в маркетинге, но затем перешел в отдел розничных продаж, так как эта ниша более глобальна. Со временем вторая сфера стала набирать обороты, значительно выигрывая у первой. Я пожертвовал позицией в маркетинге, аналогичную которой в розничной торговле получил только через два года. Вовремя расширив рамки своих компетенций, я обзавелся дополнительной возможностью вырасти профессионально. Такое решение я принял не просто так — я грамотно оценил перспективы рынка и взглянул на бизнес глобально. 

Сделайте так, чтобы ваш босс светился от счастья

Свое первое повышение до бренд-менеджера в крупной международной компании я получил в рекордно короткий срок — 3 года. Я долго обдумывал эту ситуацию и пришел к выводу, что причиной тому стала не моя усердная работа, а воля случая. Когда-то под мое руководство попало курирование одного зубного бренда, который очень нравился моему генеральному директору. На тот момент упаковка той зубной пасты была устаревшей, и я принял решение ее модернизировать. Это инициатива очень не понравилась моему начальнику, так как он считал, что глобально менять ее не стоит — достаточно косметических преобразований в старой версии. Я был полностью не согласен с таким подходом и привел достаточно весомые аргументы, почему моя позиция имеет больше прав на жизнь. В итоге генеральный директор дал мне шанс, и предложенная мной концепция имела большой положительный отклик среди потребителей. В результате этот проект многократно упоминался на всевозможных конференциях и презентациях в качестве одного из самых успешных.

Здесь вы скажете: «Усердный труд — заслуженное вознаграждение», — однако я не соглашусь с таким мнением. Мне просто повезло, что проект был с самого начала под контролем генерального директора и что мы пришли к успеху. По факту, сам того не планируя, я сделал победителем начальника. Действительно, зачастую сотрудники забывают, что руководители также должны получать свои награды, которые напрямую зависят от рядовых подчиненных.

О ваших хороших результатах должны знать

Что ж, вы уже составили для себя список самых важных для повышения личных качеств, определили агентов влияния, выяснили основные векторы развития компании, которые наиболее важны для начальства, узнали, по каким правилам в этой организации играют, и принялись за работу. Отлично! Теперь самое время поделиться результатами своей работы. Возможно, вам это покажется хвастовством и даже наглостью, но помните, что самореклама — неотъемлемая часть вашего успеха. Как руководители узнают о ваших достижениях, если никто не будет о них говорить?

Для того чтобы делиться своими успехами, необязательно вставать на стул, брать в руки громкоговоритель и в середине рабочего дня рассказывать о том, какой вы хороший. Более того, этого делать не нужно. Достаточно информировать начальство об этапах своей работы или в ходе проекта кооперироваться с другими отделами, вовлекая их в процесс, — так ваше дело получит гласность. А если вы еще и сможете добиться успеха, то обязательно поблагодарите всех сотрудников, которые принимали участие в работе. В противном случае, даже если вы не преуспеете, ваши старания так или иначе будут замечены хотя бы по той причине, что постоянная коммуникация со всеми участниками процесса привлекла много внимания.

Давайте признаемся себе, что жизнь — это вообще несправедливая штука, так что всех приложенных усилий может все равно не хватить, момент риска есть в каждом деле. В таком случае начинайте искать новую работу, где вас оценят по достоинству. По моему опыту самый удачный момент поиска новой работы — это работа в текущей компании, все-таки лучше брать с собой парашют до прыжка из самолета. И все же подойдите к проделанной работе с другой стороны. Просто обернитесь назад и посмотрите на все перемены, которые произошли в вашей жизни: как застенчивость переросла в уверенную коммуникацию с начальством, как с вами стало по утрам здороваться большее количество сотрудников, как изменилось ваше положение в обществе. Из усердного сотрудника вы превратились в умного. Именно это и есть повышение для вас как личности, которое приведет к успеху если не в той компании, где вы работаете сейчас, то в следующей, уже на более высокой должности.

Почему карьеру нужно планировать и как делать это правильно — Лайфхакер

Лайфхакер вместе с Алёной Владимирской разобрался, почему важно задумываться о профессиональном развитии и как предотвратить типичные ошибки при планировании карьеры.

Алёна Владимирская

Хедхантер, один из крупнейших экспертов в области рекрутинга и основатель проекта «Антирабство».

Зачем нужно планировать карьеру

Планировать карьеру нужно для того, чтобы прийти в жизни туда, куда вы хотите.

Алёна Владимирская

Блуждать в потёмках, полагаясь на теорию вероятности, — тоже вариант, который работает по принципу 50/50.  Вам может повезти, а может и нет. Так стоит ли рисковать?

Если вы заранее не запланировали, когда и куда вы пойдёте в отпуск, у вас либо случится феерическое приключение, либо самый ужасный отдых из всех возможных. И то, и другое вы будете помнить до конца собственной жизни.

Алёна Владимирская

И если неудачный отпуск — досадное разочарование, которое можно исправить следующим летом, то проваленная карьера — непоправимая ошибка.

Чтобы самореализоваться как профессионал и достичь определённых карьерных целей, просто плыть по течению не получится. И даже если однажды вам повезло по счастливой случайности оказаться на достойной позиции и шагнуть на новую ступень карьерной лестницы, помните, что это была случайность, которая может никогда не повториться. Что ещё хуже — отсутствие плана может отбросить вас на несколько ступеней назад.

С чего начать планирование карьеры

Задайте себе вопрос: чего я хочу от карьеры?

Как бы просто и банально это ни звучало, вы должны это сделать. И ответ ни в коем случае не может быть абстрактным.

Вы должны честно ответить себе на вопрос «Чего я хочу от своей карьеры?», и не в общих чертах «Я хочу интересной работы». Чего вы хотите в конкретный момент, куда хотите идти, чего достичь, и что вам для этого нужно сделать?

Алёна Владимирская

Размытое понятие «хорошей работы» вам не поможет, необходимо составить список из конкретных пунктов, значимых именно для вас и именно в данный момент вашей жизни:

1. Какая сфера деятельности меня интересует?
2. Мне нужна крупная международная компания или небольшое локальное предприятие?
3. Есть ли конкретная компания, в которой я хочу развиваться?
4. Какую должность я хочу получить?
5. Какие обязанности я хочу выполнять?
6. Какую ответственность я готов на себя взять?
7. На какие условия я готов или не готов согласиться?
8. Насколько для меня важен коллектив?
9. Какая мне нужна зарплата?
10. Имеет ли значение город и страна, в которой я буду профессионально расти?

Этот список можно продолжить, опираясь на ваши личные потребности и приоритеты. Важно, чтобы ответы были честными, а вопросы — конкретными.

Учтите свои сегодняшние потребности

В течение жизни меняются наши желания, возможности и приоритеты. И в разный период на принятие решения влияют принципиально разные факторы. В один момент это может быть престиж компании, коллектив и перспективы роста, в другой — банальное наличие медицинской страховки.

Задавайте себе вопросы на каждом этапе жизни, расставляйте приоритеты и ориентируйтесь в первую очередь на них.

Каковы типичные ошибки

Вы не до конца задали себе вопрос

Вы так и не смогли сформулировать конкретный вопрос и продолжаете держать в голове абстрактный образ «хорошей и интересной работы». Вы должны определиться, какой смысл вкладываете в эти слова. Не существует единственного верного описания хорошей работы, у каждого свои требования и критерии выбора.

Что сделать

Будьте честны с собой и не обобщайте. Подумайте, какие цели вы преследуете при выборе компании или отрасли. Если вам важно, чтобы работа была интересной, определите, в чём для вас заключается этот самый интерес. Вам интересны люди, работающие в компании, ваши обязанности или всё-таки зарплата, которую предлагают?

Вы верите мифам об отрасли в целом или о компании в частности

Не зная конкретных отраслей, не разговаривая с людьми, работающими в привлекательных для вас компаниях, вы очень серьёзно рискуете попасть в ловушку бренда.

Алёна Владимирская

Грамотно выстроенный имидж компании и стереотипы о сферах деятельности могут ввести в заблуждение любого. Например, популярное убеждение: пиарщики попивают шампанское на мероприятиях, веселятся и постоянно общаются с интересными людьми. Не зная подноготной, можно подумать, что это не работа, а мечта. Но не все понимают, что между трёхчасовыми мероприятиями — месяцы скрупулёзной и рутинной подготовки, бессонные ночи и годы наработки нужных контактов.

Что сделать

В эпоху социальных сетей грех жаловаться на недостаток коммуникации. Вы всегда можете задать вопрос вашим потенциальным коллегам, узнать особенности работы и услышать, какие трудности могут вас поджидать.

Никто не отменял посещение отраслевых семинаров или вебинаров — это позволит узнать индустрию и её представителей поближе. Вы сможете задать вопросы, наработать полезные связи и понять — то это, что вам нужно, или всё-таки нет.

Что может помешать на пути к карьере мечты

Вы недисциплинированны

Если вы заядлый прокрастинатор и у вас проблемы с самоорганизацией, то искать работу мечты вы будете очень долго. И, возможно, безуспешно.

Что сделать

В первую очередь вам придётся изменить подход к процессу. Научитесь оценивать свои ресурсы и возможности, чтобы ставить адекватные сроки на выполнение тех или иных задач. Начните записывать, что вы делаете для достижения цели, что уже сделали, а к чему ещё не приступили, сколько времени и сил потрачено на выполнение каждого из пунктов. Так вы увидите, что вам даётся легко, а что выходит только из-под палки.

Вам нужно пересмотреть свой план

Вы допустили ошибку в своём плане. Вы могли невольно обмануть себя, записав в план не свои настоящие цели, запутаться в расстановке приоритетов или определить неточную последовательность шагов.

Что сделать

Руководствуйтесь своими желаниями и возможностями. Даже если все вокруг трубят, что вам нужна руководящая должность в крупной международной компании, хотя вам по душе небольшой локальный бизнес, где руководить нужно несколькими людьми.

Пересмотрите свои действия и ответьте на вопрос: почему они не привели меня туда, куда я шёл?

Итоги

• Задавайте себе только чётко сформулированные, конкретные и честные вопросы.
• Делайте это периодически, чтобы понимать текущие приоритеты.
• Ориентируйтесь только на свои потребности.
• Узнайте информацию о желаемой сфере деятельности от сотрудников, а не полагайтесь на образы и стереотипы.
• Помните, что ваша карьера в ваших руках.

Читайте также

Приготовьтесь ответить «Почему вы хотите здесь работать?»

В этом посте, мы дадим вам полное руководство по Большому собеседованию, чтобы ответить на еще одно из наиболее распространенных (и наиболее важных) собеседований. вопросы: Почему вы хотите здесь работать?

Мы часто слышим от кандидатов, что они считают этот вопрос расстраивающим или кажущимся бесполезным (один из комментаторов этого поста даже зашел так далеко, что посчитал «зачем вам эта работа?» «Самым глупым вопросом». ).

Собственно, «Почему вы хотели бы здесь работать?» и его родственные вопросы, например «Почему вы хотите работать на нас?» и «Почему именно эта компания?» — очень важные вопросы для менеджеров по найму по ряду причин. И дело не в том, чтобы раздувать их эго. Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы понять, как вы вписывались бы в культуру их компании, или чтобы понять, почему вы подаете заявление о приеме на работу и останетесь ли вы на этой должности какое-то время.

Через мгновение мы рассмотрим еще больше причин.

Суть в том, что, поскольку многие кандидаты пропускают подготовку к этому вопросу из-за разочарования, вы можете использовать этот вопрос (и свой ответ), чтобы дать вам преимущество и преимущество над конкурентами.

Имея это в виду, мы хотим рассмотреть этот вопрос с двух важных точек зрения.

• Чем вас интересует компания?
• Чем вас интересует работа?

Чтобы пройти собеседование, вы должны быть в состоянии ответить на оба этих вопроса, и для этого вам нужно будет провести небольшое исследование (у нас есть целые видео-уроки по этому поводу в Big Interview).

Почему интервьюеры спрашивают

«Почему вы хотите здесь работать?»

Интервьюер ищет похожие вещи, спрашивая о компании или должности. Менеджер по найму хочет:

• Узнать о ваших карьерных целях и о том, как эта должность вписывается в ваш план
• Убедитесь, что вы искренне заинтересованы в работе и будете заинтересованы в ее выполнении, если будете наняты
• Узнайте, что вы знаете о компания, отрасль, должность (и если вы потратили время на исследование)
• Определите свои приоритеты и предпочтения — какие аспекты компании и / или работы вам нравятся и почему?

Однако вы должны подходить к каждой части вопроса по-разному, и вам нужно будет заложить основу для своих ответов, исследуя компанию.

Шаг 1. Как исследовать компанию

Помимо того, что вы рассказываете больше о своих карьерных целях и мотивации, ваш ответ на этот вопрос должен показать, что вы знакомы с компанией, с которой проводите собеседование. Если вы уже знаете все о компании и о том, почему она вам подходит, вы можете пропустить эту часть и попрактиковаться в своем ответе. Для всех остальных вот несколько советов по исследованию любой компании. (Если вам интересно, у нас также есть более подробная статья, которая называется «Руководство по поиску работы компании для ищущих работу»).

Веб-сайт компании

Начните с веб-сайта компании. Это может показаться очевидным подходом, но вам нужно потратить время, чтобы на самом деле это сделать.

Хороший веб-сайт компании охватывает все, от истории компании до заявления о миссии, линейки продуктов и последних наград и достижений. Прочтите страницу «О нас» и проведите некоторое время в пресс-центре, где обычно можно найти последние пресс-релизы и упоминания в СМИ.

Прочтите блог компании, если он есть.Затем подпишитесь на любой предлагаемый информационный бюллетень и проверьте присутствие компании в социальных сетях (LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube и т. Д.)

Вы также захотите проверить раздел «Карьера». Некоторые фирмы предоставляют обширную информацию о процессе найма на своих сайтах, включая профили вакансий и образцы вопросов для собеседования.

Освещение в СМИ

Хотя веб-сайты компаний могут многое рассказать вам, вы можете узнать еще больше с помощью более широкого поиска в Google.

Поищите последние статьи о компании в основной прессе и отраслевых публикациях.Эти статьи также могут предоставить полезную информацию о последних тенденциях в отрасли и о том, как компания сравнивается с конкурентами.

Ваша сеть

Ваша сеть (или учетная запись LinkedIn) может быть вашим наиболее ценным источником исследования. Обратитесь к доверенным контактам в вашей сети за информацией. Поиск в LinkedIn может быстро выявить, кого вы знаете в компании по найму (или кого вы знаете, кто кого-то знает). Ищите тех, кто сейчас работает в фирме, и тех, кто работал там в прошлом.>

«Внутренний контакт» может предоставить бесценные данные и даже выступить в роли защитника (если вам повезло и вы поддерживали отношения).

Не полагайтесь только на LinkedIn. Вы также можете спросить, есть ли у доверенных лиц (бывшие коллеги, профессора и т. Д.) связь с фирмой.

Inside Big Interview

Наша полная система обучения дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный инструмент для практики для всех различных версий «Почему вы хотите работать здесь?»
Найдите работу своей мечты

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о большом интервью, а затем быстро взгляните на пошаговую систему, которую мы разработали, чтобы подготовить вас к собеседованию.

Шаг 2.

На вопрос «Почему вы хотите работать в этой компании?»

Менеджер по найму ищет человека, который впишется в компанию и получит удовольствие от работы в ней.

Хороший ответ продемонстрирует знание компании и отрасли. Это означает, что вы должны выполнить свою домашнюю работу, чтобы определить конкретные причины, по которым вы хотите работать в фирме.

Эти причины могут включать одну или несколько из следующих причин:

• Общая репутация компании
• Репутация ключевых лидеров
• Восхищение продуктами / услугами
• Восхищение другими инициативами компании (маркетинг кампания, участие сообщества, программы обучения)
• Культура и ценности компании
• Рост / успех компании

Вы, вероятно, можете подумать о других причинах, которые также будут работать. Обратите внимание: «Это близко к моему дому» не является уважительной причиной.

Не упускайте из виду важность культурного соответствия. Вы можете много узнать о культуре компании до собеседования. Многие фирмы с гордостью рекламируют ту культуру, которую они пытаются создать. Если вы чувствуете, что культура хорошо согласуется с вашими предпочтениями и способностями, проясните это в интервью.

Распространенные ошибки: «Почему вы хотите работать в этой компании?»

• Слишком общий ответ, который применим к любой компании. Большинство моих клиентов по коучингу совершают эту ошибку. Они говорят что-то вроде «Это отличная компания, и я бы с удовольствием там поработал». Это хорошо, но не очень запоминающееся и не правдоподобное.
• Неосведомленный ответ, свидетельствующий о том, что вы не проводили никаких исследований. Худшее, что вы можете сделать, — это продемонстрировать, что вы даже не знаете, чем занимается компания, или что у вас есть лишь смутное представление, и вы ожидаете, что интервьюер вам ответит.
• Без энтузиазма ответ, который заставляет интервьюера задаться вопросом: ты действительно хочешь эту работу. Вы хотите убедить интервьюера в том, что вам нравится работать в его компании. Избегайте ответа типа «Я слышал, что есть несколько открытых позиций, поэтому я здесь».

Пример ответа 1:

Почему вы хотите работать в этой компании?

«Ну, репутация JP Morgan, безусловно, играет важную роль. Я был бы горд работать в компании с такой долгой историей лидерства в отрасли.

Кроме того, хороший друг семьи работал в сфере корпоративных финансов в JP Morgan в течение последних двух лет, и он сказал мне, что культура поддерживает обучение и развитие на работе — и действительно вознаграждает тяжелый труд.”

Почему нам это нравится:

В данном случае кандидат проходит собеседование в очень известной фирме. В такой ситуации многие кандидаты обычно отвечают : «Ну, это JP Morgan. Duh «. На сегодняшнем рынке труда этого будет недостаточно, чтобы выделить вас среди других кандидатов, даже если ваше резюме великолепно.

Этот образец ответа касается бренда и истории компании, но также демонстрирует, что кандидат нашел время, чтобы провести дополнительное исследование через свою сеть (прочтите несколько советов о том, как исследовать компании перед собеседованием).Ответ продолжается подчеркнуть заинтересованность кандидата в работе трудно и развивается на работу.

Пример ответа 2:

Почему вы хотите работать в этой компании?

«Я видел в Business Week статью о вашем новом генеральном директоре Джоне Джейкобсе и новом внимании компании к технологическим инновациям.

Я считаю себя новатором и хотел бы работать в организации, ведущей будущее отрасли ».

Почему нам это нравится:

Разумно искать свежую прессу о любой компании, которая берет у вас интервью.В данном случае кандидат нашла статью о новом генеральном директоре фирмы, и ее цитирование заставляет ее казаться умной, подготовленной и заинтересованной.

Она также выделяет отрывок из статьи об инновациях и заявляет, что это общая ценность. Не повредит, что она хвалит фирму как лидера отрасли. Немного лести может быть эффективным — просто будьте осторожны, чтобы не переступить черту нежных поцелуев.

Шаг 3. Ответ

«Почему вас интересует эта должность?»

Значит, вы любите компанию и можете это доказать.Думаешь, у тебя все готово? Не так быстро. Вы также должны быть готовы говорить о позиции. Вы должны доказать, что идеально подходите для ЭТОЙ РАБОТЫ В ЭТОЙ КОМПАНИИ.

Итак, спросите себя: что привлекает в этой работе? Почему вы ответили на это описание должности?

Вы должны быть в состоянии обсудить, что вас волнует в работе. В конце концов, каждый менеджер хочет нанять кого-то, кто будет любить требуемую работу и быть готовым делать ее хорошо.

Отличный ответ также позволит вам получить информацию о том, насколько вы хороши в работе. Требуется (в конце концов, гораздо легче любить свою работу, когда у вас хорошо получается). Хотя интервьюер хочет знать, почему вас привлекает эта работа, ему еще больше будет интересно узнать, почему ваш опыт подготовил вас к успеху на этой должности.

Итог: компаниям нравится нанимать людей, которые будут хорошо выполнять свою работу — и получать удовольствие от того, что они делают. Четко сообщите о своих интересах и способностях.

Распространенные ошибки: Почему вам интересна эта должность?

Опять же, мы видим похожие ошибки, отвечая на вторую часть вопроса «Почему вы хотите здесь работать?»:

• Слишком общий ответ, который может применяться к любой должности. Вы не хотите создавать впечатление, будто вас интересует эта работа только потому, что она доступна. Я часто сравниваю собеседование со свиданиями (надеюсь, свидания для вас, по крайней мере, немного веселее). Ни одно свидание не хочет слышать, «Ты единственный, кто пошел со мной на свидание». То же самое и с собеседованиями. Вы должны ухаживать за компанией и говорить о том, почему эта должность была создана за вас.
• Без энтузиазма ответ, который заставляет интервьюера задуматься, действительно ли вы хотите получить эту работу.Не играй слишком круто. Вы хотите подробно рассказать о том, почему вам нравится работа и как она соответствует вашим целям. Это особенно важно, если работа предполагает даже небольшой сдвиг в карьере или повышение ответственности.

Пример ответа:

Почему вас интересует эта должность?

Давайте взглянем на несколько примеров видео с ответами из Big Interview, которое представляет собой нашу полную учебную программу и систему практики для собеседований.

Вам также следует нажать здесь, чтобы прочитать обо всем, что входит в программу обучения — вы же не хотите идти на следующее собеседование, не взглянув на это!

«Я чувствую, что мой проверенный опыт работы в руководящих многофункциональных командах позволяет мне отлично соответствовать требованиям работы. Кроме того, эта роль вдохновляет меня, потому что мне нравится идея помогать в разработке передовых программных продуктов, и я знаю, что могу начать получать результаты уже с первого дня.”

Почему нам это нравится:

Этот ответ помогает продать кандидата, обращаясь к тому, что ей нравится в работе. Она руководит тем фактом, что благодаря своему опыту она отлично подходит для работы. Она продолжает, заявляя, что роль ее возбуждает. Это хорошо. Не стесняйтесь, хотите вы эту работу или нет. Проявите энтузиазм. И, наконец, наш кандидат завертывает, что она может предоставить результаты немедленно.

Пример ответа:

Собираем все вместе — компания + роль «Почему вы хотите работать здесь?»

«Что ж, я с большим уважением отношусь к программным продуктам вашей компании, и я был бы рад возможности работать с лучшими в этом бизнесе.В то же время у меня есть друзья в отрасли, которые рассказали мне об уважении вашей компании к сотрудникам и о том, как вы создаете отличную среду для поощрения инноваций. Я думаю, что мой проактивный стиль отлично подошел бы здесь, особенно в этой конкретной роли ».

Почему нам это нравится:

Этот пример ответа касается как организации, так и роли. Он хвалит продукты, сотрудников и рабочую среду (компании любят говорить, что они новаторские, не так ли?).Затем он говорит о том, насколько хорошо ему подходит его стиль. Если бы это был мой клиент, я бы посоветовал ему добавить последнюю строчку о том, ПОЧЕМУ его стиль принесет пользу именно этой роли.

Опять же, — это еще много примеров ответов и видеоуроков внутри полной системы обучения Big Interview. Подготовьтесь к следующему собеседованию с помощью нашей полной учебной программы и интерактивного инструмента для имитации собеседования!

На первый взгляд: «Почему вы хотите здесь работать?» может показаться простым вопросом.Зачем вам проходить собеседование, если вы не хотите работать?

Однако многие соискатели потеряли предложения из-за того, как они ответили на этот вопрос. Интервьюер просто не чувствовал, что они были так мотивированы, как их конкуренты.

Эта тема обязательно будет подниматься на каждом собеседовании, поэтому воспользуйтесь нашими советами, чтобы максимально использовать свой ответ и заключить сделку на работе.

При хорошей, вдумчивой подготовке, в следующий раз, когда вас спросят: «Почему вам интересно работать с нами?» может быть вашим билетом к двери вашей следующей работы.

.

10+ лучших ответов на вопрос, почему вы хотите здесь работать?

Ответы на вопрос, почему вы хотите здесь работать?

В поисках вакансии каждый соискатель сталкивается с вопросом, который может показаться очевидным. Вопрос, который, кажется, даже не требует ответа. Когда менеджеры по найму спрашивают вас, «Почему вы хотите здесь работать?»

Они пытаются определить, впишетесь ли вы в компанию и добавите ли вы ценность их существующей команде.

Вовлеченный сотрудник, который соответствует миссии и ценностям компании, будет более продуктивным и дольше останется в компании.Менеджер по найму пытается выяснить, являетесь ли вы этим человеком.

Вы можете запаниковать, задаваясь вопросом, как ответить, «Почему вы хотите здесь работать?» Никогда не стоит отвечать на этот вопрос тупым и бездумным ответом, например, «Хорошо, платят хорошо, и мне нужна работа».

Хотя это может быть правдой, у вас мало шансов.

Вам необходимо доказать, что вы провели исследование компании, что ваши основные ценности соответствуют целям компании и что вам будет приятно там работать.

Менеджер по найму не захочет нанимать кого-то, кто работает только ради зарплаты.

Очень важно, чтобы вы нашли время перед собеседованием, чтобы узнать все, что можно о компании.

Посетите их веб-сайт и прочтите раздел «О нас», проверьте их учетные записи в социальных сетях, чтобы получить представление об их культуре, и найдите прессу или статьи о новаторских вещах, которые компания может делать.

Если вы не нашли ничего, что вдохновляло бы ваше воображение и побуждало вас работать там, возможно, эта компания вам не подходит.

При составлении ответа вы захотите, чтобы он был адаптирован для компании, с которой вы проводите собеседование. Менеджеры по подбору персонала не ценят общий ответ вроде «Это отличное место для работы, и я хотел бы быть в команде».

Это ничего не говорит о влиянии кандидата на компанию и о том, что он принесет.

Вместо этого разработайте ответ, демонстрирующий соответствие ваших личных целей ценностям организации.

Например, если компания ценит общественные работы, расскажите о своей волонтерской работе и о том, как вы хотите быть частью команды, которая делает добро в обществе. Всегда связывайте свой ответ со своим опытом.

Если вам сложно написать ответ, мы подготовили несколько примеров ответов, которые могут вызвать вашу собственную реакцию. Не торопитесь, чтобы понять, что действительно важно для вас, и проводите собеседование только в организациях, которые отражают эти ценности.

Вот несколько примеров, которые помогут вам сформулировать свой ответ на этот общий вопрос собеседования:

Ответ 1:

Я твердо верю в совместный подход к каждому проекту, поэтому, когда я увидел позицию вашей компании, чтобы присоединиться к производству команда, которую я знал, я должен был подать заявку.Я видел вашу работу в театральной постановке, и ваше закулисное видео меня очень вдохновило, потому что я видел командную работу в действии. Мне нравится работать с командой для достижения общей цели, и я знаю, что мой производственный опыт подготовил меня к этой роли. Я с нетерпением жду возможности стать ценным участником этой феноменальной команды.

Пояснение: Этот ответ доставляет все в подарочной упаковке и перевязанном бантом, менеджеру по найму. Это демонстрирует осведомленность кандидатов о компании, потому что они знают о своих проектах и ​​даже смотрели видео о своей работе.Затем кандидат связывает это со своими личными ценностями и предыдущим опытом, чтобы доказать, что для команды нет лучшего человека.

Ответ 2:

Несколько месяцев назад я прочитал статью о информационно-пропагандистской работе вашей компании в сообществе. Помощь и волонтерство — важная часть моих личных ценностей, и я помню, как был взволнован тем, что компания ценит сообщество так же сильно, как и я. Это волнение возросло, когда я увидел, что здесь есть вакансия по моей специальности.Мне очень хотелось бы приходить на работу каждый день, зная, что я помогаю изменить ситуацию в обществе своей работой здесь.

Пояснение: Отвечая на важные ценности и демонстрируя, как они соответствуют компании, этот кандидат показывает, что он будет счастлив и удовлетворен работой в этой компании. В свою очередь, кандидат, вероятно, будет более заинтересован и останется в организации надолго. Менеджер по найму будет рад услышать подобные ответы.

Ответ 3:

Я использую ваше программное обеспечение в течение многих лет и неизменно впечатлен инновациями и разработками в этой области. Я также ценю вашу приверженность образованию, предоставляя вашим клиентам бесплатные демонстрации, чтобы узнать, как эффективно использовать ваши продукты. Я хотел бы быть частью этой инновационной команды и использовать свои навыки для продолжения новаторской работы, которую вы здесь делаете.

Пояснение: Здесь кандидат прямо ссылается на качество продукции компании, что приятно слышать менеджеру по найму.Как пользователь продуктов, этот кандидат демонстрирует, что он уже осведомлен о том, чем занимается компания, и насколько он хочет быть частью команды.

Ответ 4:

Я видел, что ваша компания постоянно указывается как одно из лучших мест для работы. Я читал отзывы сотрудников и слышал о вашем энтузиазме в отношении поощрения роста сотрудников с помощью образования, обучения и использования обширных ресурсов. Я уже знаю, что вовлеченные сотрудники лучше выполняют свою работу, и это очевидно из последней кампании, которую вы создали.Я хотел бы присоединиться к вашей инновационной команде, продолжать делать отличную работу и расти в компании, приобретая новые навыки.

Пояснение: Говоря по репутации компании является то, что менеджер по найму будет любить, так как они работают над тем, чтобы их компанией лучшим местом для работы и получать признание за свои усилия в то, что они хотели бы услышать , Важно сделать шаг дальше, чем просто говорить о том, что это значит для кандидата.Такой ответ отлично показывает, что сотрудник может принести с помощью опыта и инноваций и продолжить развитие.

Ответ 5:

Я слышал о вашей репутации в отрасли и был бы горд работать в компании с таким отличным послужным списком и ярким примером лидерства в отрасли. У меня есть друг, который работает в бухгалтерском отделе, и он сказал мне, что культура здесь на высшем уровне и что руководство поддерживает непрерывное образование и обучение на рабочем месте, вознаграждая за тяжелый труд.Основываясь на его оценке и поддержке, я думаю, что я идеально впишусь в команду здесь, чтобы оказать немедленное влияние.

Объяснение: Уже знакомый с кем-то, кто работает в компании, кандидат автоматически поднимает ногу, потому что он может напрямую обращаться к льготам, на которые ссылается их коллега. Демонстрируя наличие встроенной сети, менеджер по найму с большей вероятностью наймет этого человека, потому что он знает, что сотрудник будет счастлив в их компании.

Ответ 6:

Я видел статью о вашем новом генеральном директоре Джоне Смите и новых инвестициях компании в инновации. Как прирожденный новатор, это привлекло меня к должности в вашей компании, потому что я знаю, что буду процветать в ситуации, когда инновации находятся на переднем крае всего, что мы делаем.

Пояснение: Для этого кандидата способность к инновациям является одной из основных ценностей. В кратком ответе они показывают, что хорошо осведомлены о компании и что эта должность соответствует их природным способностям.

Ответ 7:

Эта организация всемирно известна своими технологическими продуктами, которые вы создаете, и мой опыт в технологиях и разработке новых продуктов заинтриговал меня этой позицией. Я видел, что в прошлом году вы выиграли несколько наград за новый процессор, который вы разработали, и мне хотелось бы быть в коллективной, трудолюбивой и находчивой команде.

Explanation: Этот ответ связывает воедино компанию, роль и ценности кандидата.Иногда, когда менеджер по найму спрашивает: «Почему ты хочешь здесь работать?» они ищут два ответа: почему вам нравится наша компания и почему вам нравится эта должность. Было бы полезно добавить небольшой намек на то, что привлекло кандидата на эту должность.

Ответ 8:

Все просто, я прочитал миссию и видение вашей компании. Узнав больше информации о вашей компании из социальных сетей, я ясно вижу, насколько мои цели совпадают с целями компании.Нет ничего, что я люблю больше, чем когда я работаю с другими заинтересованными людьми для достижения общей цели, и это то, что меня вдохновило в работе здесь. Мои исследования привели меня к четырем основным способам согласования моих целей с вашими, и вот они.

Объяснение: В этом примере четко и прямо показано выравнивание значений. Говоря о точном соответствии миссии кандидата миссии компании, менеджер по найму признает, что этот человек сделал свое домашнее задание и отлично подходит для дальнейшего развития и отстаивания ценностей организации.

Ответ 9:

Я впервые нашел вашу компанию несколько лет назад, и меня вдохновили тон и стиль вашего бренда. Вы продаете себя миллениальной аудитории, к которой я могу относиться. После того, как я следил за вами и наблюдал за вашими вакансиями в течение нескольких лет, работая в более мелкой маркетинговой фирме, я считаю, что теперь я готов присоединиться к вашей исключительной команде, укрепляя и продвигая вперед бренд, который является естественным продолжением моих собственных убеждений.

Explanation: Этот пример органично связывает ценности кандидата и компании.Демонстрируя, что кандидат уже живет в мессенджерах и брендинге, кажется несложным привлечь их в качестве представителя бренда и команды, которую создает компания.

Ответ 10:

До того, как рекрутер позвонил мне по поводу этой возможности, я должен признать, что мало знал о вашей компании. Я провел небольшое исследование в рамках подготовки к этой дискуссии, и должен сказать, что я впечатлен вашей работой и вашим видением будущего.Я искренне заинтересован в том, чтобы больше участвовать в технологической стороне маркетинга, и я читал, что вы растете в этой области. Как опытный маркетолог, специализирующийся на технологиях, я знаю, что могу принести большую пользу команде.

Пояснение: Менеджер по найму всегда ценит честность, и это нормально признать, если кандидат не знал о компании до подачи заявки. Тем не менее, это утверждение всегда должно подкрепляться исследованиями, проведенными кандидатом, и тем, что они нашли интригующим в компании.Им еще нужно продемонстрировать, что они хотят работать в компании, и объяснить, почему.

Заключение

Если вы хотите убедиться, что определенно готовы к собеседованию, ознакомьтесь с нашим полным списком из более чем 35 общих вопросов и ответов, которые помогут вам подготовиться еще больше.

Есть разные способы ответить, когда менеджер по найму спрашивает вас: «Почему вы хотите здесь работать?»

Самое главное — быть аутентичным.Указывайте только конкретные ценности или информацию, относящуюся к тому, во что вы верите.

Если вы не можете найти способ ответить на вопрос, возможно, эта компания вам не подходит.

Всегда не забывайте показывать, что вы выполнили свою домашнюю работу и связали ценности компании со своими собственными ценностями, и этот вопрос интервью никогда не сбивает вас с толку.

Приятного интервью!

Рекомендуемая литература:

.

Готовы к смене карьеры? Это первые шаги, которые нужно сделать.

Половина австралийцев хотят сменить карьеру, но две трети из них не знают, с чего начать.

Звучит знакомо?

Заманчиво позволить страху перед неизвестным перевесить неудовлетворенность работой, но не позволяйте этому сдерживать вас.

Есть несколько простых способов преодолеть первое препятствие и начать карьерный рост.

Быстрые советы

• Поговорите с реальными людьми, у которых есть работа, которую вы хотите
• Определите, что вам не нравится в вашей нынешней карьере
• Оцените, какие навыки у вас есть и что поможет вам
• Рассмотрите свои финансовые и семейные обязательства
• Примите во внимание ваше местоположение и то, что доступно на местном уровне и в Интернете
• Посмотрите на участие в небольших курсах или классах по интересам
• Найдите наставника
• Дорожное испытание некоторых ролей через волонтерство или стажировку

Если вы думаете, что вы готовы начать работу, вот несколько идей от консультанта по вопросам карьеры и бизнес-лектора.

(И если вы хотите вдохновения от людей, которые сделали скачок, прочитайте об опыте барабанщика Powderfinger, ставшего журналистом Джона Когхилла, и двух других австралийцев.)

Спросите, почему вы меняете карьеру

Это самый первый вопрос, на который нужно ответить.

Линда Джеффри, консультант Австралийской ассоциации развития карьеры, предлагает обсудить ваши мысли с кем-нибудь еще.

Будь то за кружкой пива с приятелем или в офисе с профессиональным тренером, разговор с кем-то, кому вы доверяете, может помочь понять, что заставляет вас сделать это изменение.

«Составьте мысленную картину того, что вас не устраивает в вашей текущей ситуации, и обсудите это объективно с кем-нибудь», — говорит г-жа Джеффри.

Знать, что вам не нравится, так же важно, как знать, что тебе нравится.

Если вы сменили карьеру, расскажите нам о моменте, когда вы поняли, что пора действовать. Что помогло вам перейти от размышлений к действию? Электронная почта: [email protected]

Определите свою рабочую личность

Если вы много лет трудитесь на одной и той же работе, трудно представить себе что-то еще, — говорит Аманда Эллиси, старший преподаватель Deakin Business. Школа.

Чтобы сузить круг возможных вариантов, подумайте о своей «рабочей личности» и о том, в какой среде и культуре вы хотели бы работать.

Я изменил свою карьеру в возрасте 30 лет. Вот как я это сделал.

Смена карьеры в соответствии с вашими предпочтениями не обходится без проблем. Самуэль Джеясилан делится своим опытом — от страха перед тем, как он стал дантистом, до того, как он нашел себя в качестве дизайнера зданий.

Подробнее

Любишь работать на улице? Вам нравится помогать людям? Вы хотите работать в крупной организации или семейном бизнесе?

Д-р Эллиси говорит, что существуют бесплатные онлайн-инструменты, которые могут помочь вам определить, что для вас важно.

Рассмотрение типов заданий как кластеров также позволит выявить несколько потенциальных ролей, которые соответствуют вашим потребностям. Кластер «генераторы», например, подходит людям с хорошими навыками обслуживания клиентов и включает в себя такие должности, как менеджеры в сфере гостеприимства и аниматоры.

«Вы можете подумать о том, чтобы посмотреть на кластер, в который вписывается ваша существующая работа, а затем сможете получить только один или два дополнительных навыка, чтобы получить квалификацию для других должностей в этом кластере», — говорит д-р Эллиси.

Определение вашего первого шага может быть мотивацией, которая вам нужна. (Предоставлено: Сидни Рэй)

Узнайте больше о работе своей мечты

Теперь пришло время испытать момент «Instagram против реальности» — глубоко погрузиться в то, что на самом деле влечет за собой определенная работа. Общение с людьми из отрасли может дать отличное понимание.

«Убедитесь, что ваше представление о работе, на которую вы планируете перейти, совпадает с работой на практике», — говорит г-жа Джеффри.

«Может быть, вы всегда хотели стать медсестрой, потому что вам нравится заботиться о людях и помогать им.Но в медсестринском деле существует множество документов и правил, которые, по мнению некоторых людей, мешают им заниматься заботой ».

Короткие курсы в стиле учебного лагеря и волонтерство в организации — еще один способ сделать карьеру на пробу.

Знайте свои финансовые и жизненные ограничения

Чем старше вы становитесь, тем больше факторов вам нужно учитывать при смене карьеры. Но знание своих ограничений помогает создать основу для того, что достижимо.

Смена карьеры делится своими советами

Готовы сменить профессию «Вот как барабанщик Powderfinger, ставший журналистом, Джон Когхилл и двое других австралийцев упростили переход на другую работу.

Читать дальше

Признание ваших обязательств, таких как финансы и семья, заранее поможет это обозначить.

Оцените, сколько времени вам действительно нужно на переобучение. Подумайте, как долго вы можете позволить себе оставаться без дохода или меньшего дохода. Затем ставьте перед собой реалистичные цели.

«Если вы работаете полный рабочий день и учитесь онлайн, у вас может не хватить времени, и вы можете легко выгореть», — говорит г-жа Джеффри.

Место вашего проживания также определяет возможности трудоустройства и учебы.

Кто-то, живущий в региональной Австралии, может выбрать обучение онлайн, но ему нужно будет подумать, например, о том, требуется ли практический компонент.

Спросите себя, готовы ли вы переехать по работе. А если нет, убедитесь, что в вашем районе есть вакансии для той карьеры, над которой вы работаете.

Проверьте, нужно ли вам повышать квалификацию.

Оцените свой текущий набор навыков и подумайте, как они могут быть применены в другой роли.

Как подготовиться к смене карьеры

Учеба, жонглируя взрослой жизнью, может быть трудной, но все больше из нас будут делать это по мере увеличения смены профессии.

Подробнее

Например, подумайте о том, чем вы сегодня занимаетесь на работе. Что отличает ваши способности от тех, кто не сможет выполнять вашу работу должным образом?

Определите, как ваши сильные стороны проявляются в более широком смысле. Например, ваши позитивные отношения с клиентами могут означать, что у вас хорошие коммуникативные навыки и навыки решения проблем.

«Часто взрослые не ценят свои навыки, потому что они часто используют их, не задумываясь», — говорит г-жа Джеффри.

«Как только вы узнаете свои навыки, вам нужно подумать о том, что вы могли бы добавить — чем больше практических навыков вы добавите, тем лучше.»

Если вам необходимо пройти дополнительное обучение или учебу, обязательно выясните, какие рабочие места вы можете получить с рассматриваемой квалификацией. Вы не хотите тратить время и деньги на неправильное обучение.

Возможно, вам потребуется попасть в книги, чтобы изменить отрасль. (Unsplash: Sharon McCutcheon)

Университет необходим в некоторых областях, но не для всех.

«Обучение на базе ПОО может быть более полезным для изменения курса», Мисс Джеффри говорит.

И если выполнение полной работы-180 означает слишком много учебы и подготовки, подумайте о побочном шаге в вашей собственной отрасли.

Посмотрите, чем еще занимаются ваши коллеги на вашем рабочем месте.

«Вы могли бы быть тем, кто буквально укладывает бетон, водит грузовик или управляет бизнесом — вы можете делать много разных вещей и все равно называть себя бетонщиком», — говорит г-жа Джеффри.

«Просто сделай это»

«Никто не может сказать вам, что делать. Вам нужно провести исследование, отступить и объективно обсудить это, а затем двигаться вперед», — говорит г-жа Джеффри.

«Если вы занимаетесь работой, которая вам не нравится и не приносит удовлетворения, это очень демотивирует. Если вы решите измениться, просто сделайте это».

7 способов сделать работу в сети менее неудобной

Это важная часть профессиональной жизни, но давайте посмотрим правде в глаза, работа в сети может показаться немного грубой. Вот несколько советов, которые могут помочь.

Подробнее

Д-р Эллиси говорит, что люди, предпринимающие изменения в карьере, должны быть готовы к трудностям и стрессу.

«Бездействие и сохранение карьеры могут быть более легким вариантом, но это не значит, что в конечном итоге это сделает вас счастливее», — говорит она.

«Поймите, что есть разные фазы пути перемен. Оно начнется с начального уровня волнения, а следующий шаг — это то, что они называют« долиной отчаяния ». Как только вы пройдете через это, вы окажетесь в нужном месте. гораздо больше возможностей и надежд «.

Она также рекомендует окружить себя сетью поддержки, которая может включать наставника и консультанта по вопросам карьеры.

.

Почему вы хотите работать здесь: вопросы и ответы на собеседовании

Каждый вопрос, который задают рекрутеры и менеджеры по найму, должен исключить вас из множества.

Почему?

Они ищут одного человека. Только один.

Вопрос Почему вам нужна эта работа? и аналогичные — не приглашение на милость. Это инструменты для отсеивания кандидатов, подавших заявки по неверным причинам.

Не волнуйтесь.

В этом руководстве мы покажем вам, как лучше всего ответить на вопрос собеседования типа почему-эта-компания . Вы узнаете, как подготовиться, чтобы вас не застали врасплох. Вы также увидите несколько примеров ответов, которые вдохновят вас.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Ищете совет, как ответить на похожие, но разные вопросы собеседования? Вот несколько руководств, которые помогут вам.

1

Узнайте, почему и почему

Единственный способ дать содержательный ответ на любой вопрос интервью — это знать мотивы, стоящие за ним. Если вы этого не сделаете, вы рискуете дать нерелевантный ответ.

Но —

Почему вы хотите работать в этой компании? может показаться настолько очевидным, что вообще не требует ответа.

Что ж, больше нетрудно ошибиться.

То, как вы ответите на вопрос, покажет рекрутеру три основных момента:

• Почему вы заинтересованы в присоединении к этой компании, а не к любой другой.
• Что вас интересует в выполняемой работе.
• Как вы можете внести свой вклад в достижение целей компании.

И, по правде говоря, это именно то, что Почему вы хотите здесь работать? предполагается калибр. Кроме того, ваш ответ на вопрос покажет рекрутеру:

• Если вы действительно заинтересованы в этой работе или просто переходите от одного собеседования к другому.
• Насколько хорошо вы знаете об организации, ее конкурентах, отрасли и требованиях вашей предполагаемой должности.
• Каковы ваши карьерные цели и насколько хорошо им соответствует должность.

Итак, вам нужно убедиться, что ваш ответ также охватывает все эти аспекты.

Звучит потрясающе?

Должен.

Помните —

Вопросы на собеседовании — это не дружеские беседы.Они должны отсеивать самых слабых кандидатов. В конце концов, если вы действительно хотите получить работу, вам нужно будет подготовиться. (И через мгновение мы покажем вам, как это сделать).

Еще кое-что.

Почему вы хотите работать с нами? — это не только вы. В основном речь идет о том, какую выгоду принесет компании ваше участие.

Ответы в строках:

• Я хотел бы зарабатывать больше.
• Мне нравится ваша компания и продукты, которые она предлагает.
• Я знаю, как делать то, что указано в объявлении о вакансии.

Оставит рекрутеров серьезно недовольными.

Почему?

Во-первых, они о вас. И менеджеры по найму заботятся о компании гораздо больше, чем о вас.

Во-вторых, они настолько общие, что любой может сказать это независимо от компании или должности, на которую они претендуют.

Этого просто недостаточно.

Чтобы получить ответ, вы должны подготовиться.

Для получения дополнительной информации о том, как описать вашу мотивацию присоединиться к компании, посетите наш специальный справочник: Что вас мотивирует? Примеры успешных ответов

Всегда есть небольшой шанс, что вы удивите рекрутера без какой-либо подготовки.

Но действительно ли вы хотите доверить свою профессиональную карьеру случаю?

Если вы серьезно настроены устроиться на работу, вам необходимо изучить компанию.

С чего начать?

Посетите сайт компании.

Обратите особое внимание на раздел «О программе». Обычно он включает ценности, цели компании, а также некоторую историю: как они начинали и как они их сформировали.

Спросите себя: «Почему я хочу здесь работать?»

Запишите аспекты миссии компании, которые находят отклик у вас. Может быть, вам нравится что-то конкретное в том, как они ведут свой бизнес?

Затем —

Прочтите о продуктах или услугах компании.

Если на веб-сайте нет специального раздела, проверьте их профили в социальных сетях. Обратите внимание на язык, который они используют.

Запишите информацию о том, какими аспектами своих продуктов / услуг они особенно гордятся.

Как это резонирует с вами? Вы находите их продукты или услуги полезными?

Далее—

Узнавайте последние новости компании.

Введите название компании в Google и нажмите «Новости» на панели инструментов Google прямо под полем поиска.

Это даст вам обзор текущих проектов компании и текущих целей, а также потенциальных проблем, с которыми они могут столкнуться, и их крупнейших конкурентов.

Наконец —

Еще раз ознакомьтесь с предложением о работе.

Перечитайте описание из объявления о работе. Обратите внимание на требования и обязанности, которые вы должны выполнять.

Задайте себе следующие вопросы:

• Что заставляет вас думать, что вы хорошо справляетесь с этими обязанностями?
• Что в этой должности будет для вас полезным?
• Какие навыки и опыт вы сможете применить к успеху на этой должности?

После того, как вы закончите исследование, переходите к составлению идеального ответа на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» вопрос интервью.

Существует особая техника, которая поможет вам решить все вопросы на собеседовании. В этом руководстве вы узнаете, как использовать его в своих интересах: Методика STAR: вопросы и ответы на собеседовании

Теперь, когда вы знаете причину вопроса, вы исследовали компанию до конца. , и вы точно знаете, насколько ваши навыки соответствуют должности —

Вы готовы сформулировать свой ответ.

Просто помните: дело не только в вас. Это о них. В частности, речь идет о том, какую выгоду компания может извлечь из того, что вы можете сделать.

Задумавшись об этом, оберните свой ответ вокруг этой трехэтапной формулы:

Почему вы хотите работать в этой компании? — Формула для вашего ответа

1. Что вдохновляет вас своей миссией и ценностями.
2. Что вы знаете о компании и работе.
3. Чем ваши знания и навыки могут быть полезны компании.

Если вы включите все три в свой ответ, вы обязательно дадите рекрутерам именно то, что они ищут.

Вот что профессиональный рекрутер должен сказать о том, как она оценивает ответы кандидатов на вопрос:

Я всегда ожидаю, что кандидаты покажут мне, как их навыки могут помочь в продвижении нашей миссии. И я хочу, чтобы они выходили за рамки простого декламирования своих навыков — думали больше, чем просто конкретные требования должности.Хорошие кандидаты могут связать прошлый опыт (личный или профессиональный) с миссией нашей организации. Но я заметил, что те, кто рассказывают личные анекдоты, выстраивая эти связи, обычно выделяются больше. Они могут определить что-то конкретное в своей жизни, что привело их в отрасль или подало заявку в нашу организацию. Это дает уникальное представление о кандидате, которого иногда не дают на собеседовании.

Почему вы хотите работать здесь — Примеры

Сейчас —

Лучший способ подготовить отличный ответ — это посмотреть, как выглядят хорошие примеры, и выдвинуть свой собственный ответ на этом основании.

Вот несколько примеров ответов на вопрос Почему вы хотите здесь работать? , чтобы вдохновить вас:

Почему вы хотите работать здесь — розничная торговля (образец ответа)

Модой я интересовался с детства, а аксессуары ABC были моими любимыми для много лет. Они пробудили во мне интерес к продуманному дизайну и качественным тканям. Фактически, мне удалось превратить пятерых моих друзей в ваших постоянных клиентов.Ваше предложение продавца-консультанта вызвало у меня отклик не столько из-за моего предыдущего опыта работы в розничной торговле, сколько из-за моей твердой веры в превосходное качество ваших продуктов и неподвластный времени дизайн. И я просто хотел бы быть частью нашего успеха.

Почему этот ответ работает?

• Кандидат демонстрирует свои знания об организации.
• Она подчеркивает свое понимание продуктов и миссии компании.
• Она показывает, как ее страсть движет ею и согласуется с ценностями компании.

Почему вам интересна эта стажировка — образец ответа

Ваша компания имеет репутацию лидера рынка. Я знаю это, и об этом также говорится в последнем номере Forbes. Итак, что неудивительно, вы ищете лучших кандидатов на стажировку. Теперь, когда вы определяете успех как место, где встречаются готовность учиться и умение принимать важные решения, уверяю вас, я полностью подхожу под это определение. Мой высокий средний балл свидетельствует о моей приверженности к обучению, а реальный успех моих студенческих проектов доказывает мои навыки и влияние.Я хотел бы использовать эту возможность стажировки, чтобы расти среди таких экспертов, как вы, и вносить свой вклад, чтобы помочь компании найти оптимальные решения для текущих потребностей бизнеса.

Почему этот ответ работает?

• Кандидат не только показывает, что знает отрасль и компанию, но также знает последние новости о компании.
• Он доказывает, что его опыт и достижения соответствуют ожиданиям компании.
• Наконец, он также упоминает, что как стажер хотел бы внести свой вклад в решение проблем, а не просто узнать что-то новое.

Почему вы хотите работать у нас — банк (образец ответа)

Я хочу узнать больше о DCM. Я раньше работал над управлением долговым кризисом в государственном учреждении, поэтому хотел бы увидеть, как долговое финансирование работает с корпоративной точки зрения, и при этом поделиться своими знаниями о центральной стороне вещей.

Почему этот ответ работает?

• Кандидат говорит, что должность поможет ему по-новому взглянуть на то, что его профессионально интересует — она ​​ясно показывает, насколько должность соответствует выбранной ею карьере.
• В то же время она указывает, что ее конкретные знания также пойдут на пользу банку, в который она обращается.

Последний пример отличается, поскольку он покажет вам, чего НЕ делать:

Как не отвечать на вопрос: «Почему вы хотите работать здесь?

Я слышал, что ваша компания предлагает отличные льготы — полный медицинский и стоматологический уход, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и множество бонусов. Скажу честно, это сильная мотивация.Но это не все. На вас работает так много известных специалистов! Я бы хотел, чтобы меня окружали люди, у которых я могу учиться. Кроме того, мне просто нравится все в вашей компании. Вот почему применяется в первую очередь!

Что не так в этом ответе?

• Слишком много, слишком рано. Деньги важны, но иногда лучше не говорить вслух.
• Весь ответ очень общий и эгоцентричный. Вы можете сказать, что может предложить кандидат?

Ваш интерес к новой должности имеет значение.Но то же самое и с причинами, по которым вы ушли с предыдущей работы. Узнайте, как изящно ответить на этот сложный ответ: Почему вы оставили свою последнюю работу? (Ответы + веские причины)

Ключевые выводы

Вот все, что вам нужно знать о том, как ответить Почему эта компания? вопрос:

• вопрос Почему вы хотите здесь работать? и все его модификации позволяют оценить ваши знания о компании и мотивацию работать в ней.
• Чтобы ответить на него наиболее эффективно, вам нужно подготовиться, исследуя компанию, изучив объявление о вакансии и связав все со своими уникальными навыками и талантами.
• Лучшие ответы доказывают, что вы понимаете миссию компании, знаете ее продукты и / или услуги и что ваши навыки будут полезны для самой компании.
• Худшие ответы являются общими и сосредоточены на том, чего вы хотите, а не на том, что вы можете дать компании взамен.

У вас есть другие вопросы? Хотели бы вы поделиться своим опытом, отвечая на вопросы Почему вы хотели бы здесь работать? Расскажите нам в комментариях ниже.Мы всегда рады вас слышать!

.